障害者求人について。実際に雇用する気で募集をしているのでしょうか？

Question

障害者求人について。実際に雇用する気で募集をしているのでしょうか？ハローワーク等にて障害者求人をみかけますが、実際に雇用する気で求人票をだしているのでしょうか？
法定雇用率等の事があるので、役所の機嫌をとる為求人票だけは出しているということがないのでしょうか？
その他求人だけは出しておかないといった事です。

障害者の雇用はほとんどが書類選考で落ちると聞きます。
実際に雇用されるならもっと面接に呼ばれるといった選考機会に恵まれると思うのですが。

補足

アンサーありがとうございます。
内定を多くもらっている障害者の方もいるとありますが、
やはり、身体・知的・精神の障害の種によって大きく違うものなのでしょうか？

Answer 1

障害者の採用を経験しています。
法定雇用率の件が大きな動機になっているのは間違いありませんが、「役所の機嫌をとる」ために求人票を出すことはないと思います。
雇用数が足りず職安の指導を受けたことがありますが、求人票を出せばいいというものでなく、採用の実績を求められシビアなものでした。
「障害者の雇用はほとんどが書類選考で落ちると聞きます。」の対極で「両指で数える数の内定をもらって、一番その中で大きい会社に行った」障害者の方がいました。もちろん等級は低めの方でした。
割りを食うのは「等級の高い障害者」そして「（簡単に設備をすることもできず、名前でひきつけることもできない）大きくない会社」です。
難しい話だと思います。