人材派遣 派遣社員 詳しい方、教えてください。 私は現在派遣会社に所属し、派遣社員として事務員をしています。

Question

人材派遣 派遣社員 詳しい方、教えてください。

私は現在派遣会社に所属し、派遣社員として事務員をしています。ずっと派遣先で不満に思っていたこと（業務内容）があり、派遣の担当の方に「何かあったらすぐ言ってください」と言われていた事を思い出し相談しました。
すると、担当の方が「私から打診してみましょうか」と言ってくださったので、お言葉に甘えました。

次の日出勤すると、派遣先の社員の方に「派遣会社の担当に話すと大ごとにされるから、私たちに直接話してください。」と言われました。
心なしか、1日中部長の顔が怖く、過ごしづらかったです。

私は人材派遣に関するシステムが全くわからないのですが、このような行動を取ると派遣先は減点や厳重注意があるのでしょうか？パワハラ等の会社に問題があるような話を漏らしたわけでは無いのですが、、
なにがそんなに大ごとになるのか、何をそんなに怒っているのかわからなくて、、（私の思い違いかもしれませんが）

無知でお恥ずかしいです。
詳しい方、ご教示頂けますと幸いです。

Answer 1

直接言えって言われちゃいましたか。
一般的にはソレは無いです
（業務上の事など内容によっては言うこともありますが）。
スタッフを雇用しているのは派遣会社ですから
職場での悩みや何かは派遣元に言います。直接言いにくいことは
尚の事、会社（派遣会社）から言って貰います。
この「私から」の言い方がよろしくなかったのですかね、派遣会社の
担当者の言い方が。もしかして。

派遣会社としては、派遣先へ直接でなく、こっちに言ってくれてOK
であるはず。そう言われた今後も。

私が派遣でやっていたとき、派遣会社の担当者へ
吐きまくりです。職場でのストレスや不満を。それで
「私から」と提案され、でも私が言ったって思われるの嫌だ
とか、私が言ったと判るの嫌だから上司には話さないでいい
だとか…吐いて殆どストレスを緩和するのみだったかな。

何で大ごとになっちゃったんでしょうね。
派遣先での減点や注意なんて無いと思いますよ。仕事をきちんと
まじめにやっていれば。気にせず職務に専念しましょう。
がんば！

Answer 2

間違ってないです。
派遣先の社員が派遣契約について理解不足なだけです。

派遣社員は派遣会社に雇用されていて、**の契約内容の業務を〇〇円の時給で〜という契約で仕事するので何か契約内容と違った業務をさせられそうになったら相談するのは雇用主である派遣会社の担当です。

まぁ担当の言い方が派遣先を不機嫌にさせる言い方だったのかもしれませんが、それは担当の責任なので。

Answer 3

何も間違ってないと思いますけど。
派遣社員は派遣元が雇い主なので、相談は派遣担当になりますしね。

派遣担当→派遣先へ、だと思います。

結局は『不満』ですからね。
派遣担当から不満として伝わったのでは。
そりゃ良い話では無いから不機嫌にはなるでしょうね。

結局改善されたんですか？
そこが問題ですよね。

Answer 4

具体的にどういう事例か説明が無いので、一般論で回答しますよ。

例えば予め聞いていた業務内容と実態が異なる場合、派遣元は業務内容に応じて時給交渉をしている訳ですから「契約違反」という事になるんです。

そういう事が無い様に派遣元の担当者は「ご相談下さい」と念押ししてる訳です。一方で派遣先の企業は「出来るんだったらやってよ」と勝手に契約外の仕事を頼んで得をしたいんです。

派遣先が得をするという事は、本来あなたに払うハズの高単価な時給を払わずに済ますという事です。

ここまで書けば、貴方は誰に何を相談すべきか、もう分かりますよね？