・相談です 保育士四年目です。妊娠中で18wです。

Question

・相談です
保育士四年目です。妊娠中で18wです。マタハラで仕事行くと吐いたり頭痛くなったりがひどく行けなくなってしまいました。辞めようと思って園長に言ったのですが、傷病手当を毎月2週間使いながらあとは半日の出勤でとりあえず産休育休までどうかと言われました。
この前話に行っただけでも吐いてしまい、鬱気味です。
でもやはり、お金は必要なのでしょうか、
自分のストレスを考えた方がいいのか
産休育休後も復帰できるか不安ですし、辞めた方がいいのか好条件を出してくれたので鬱気味でもとりあえず続けた方がいいのかもうわかりません。誰か助けてください

Answer 1

傷病手当→産休→育休→職場復帰せず退職する
でも全然かまいません。傷病手当と産休は健康保険から、育休は雇用保険から支給される制度で保険料を納めてきたのなら今こそ利用する権利があります。
園長先生には「傷病手当を利用してうつ状態が回復できるまで休みたい」と電話で伝えましょう。妊娠中は切迫早産や重度のつわりで傷病手当で産休まで休む人も大勢います。一年６か月休める制度ですから、産休まで数か月休むくらいなんともありません。育休明けも職場復帰が最終的にできなくても良いです。「やっぱり復帰できません辞めます」と申し出る日までは支給されます。

もっと図々しく強気に制度を利用している人はたくさんいますから、表向きは申し訳ないという態度だけ示しておけば心は病まなくて大丈夫です。出産したら自分の健康管理は全くと言うほど出来ないので、今休んでおいた方が良いですよ。

Answer 2

あなたの体が一番です。お金よりも命が大事です。おなかの子どもの命もかかっています。決して無理をしてはいけません。可能ならすぐにでも辞めるべきです！