職場で1人のスタッフ(70代)から空気扱いされてます。 私は10年近く農場で働いています。 そこに5年程前から70代の男…

Question

職場で1人のスタッフ(70代)から空気扱いされてます。
私は10年近く農場で働いています。
そこに5年程前から70代の男性スタッフが入社しました。その頃の私は社長からのパワハラで自律神経失調症になっていました。その事を真剣に話を聞いてくれてたのがその70代スタッフでした。
そのおかげか気持ちも落ち着き仕事に集中できてましたが、ここ1年、そのスタッフから
｢これくらいの事を我慢できなきゃこれから大変になるぞ！触られることを何とも思うな！度胸を見せろ！｣
と胸を触るなどのセクハラを受けるようになりました。ヒドイ時は服の中に手を入れてきたりされ、それを拒否したりすると、｢俺は傷つけられた！後は勝手にしろ！｣等言われ無視されたりしました。
それでは仕事にはならないので謝罪をしてましたが、こちらが傷つくような事を言われ指摘すると、｢冗談じゃないか｣と笑ってきます。
そして、私の過去で1番触れてほしくない事を察したのか、しつこく話せ！話せ！と迫ってくるようになりました。あまりに鬱陶しかったので触れてほしくない！と強めに言いました。
これが気に入らなかったのか、その後は、
｢社長に話したら距離取れって言われたからお前のことは無視するからな！誠意を見せろ！｣
と宣言され、空気扱いをするようになりました。
周りの若手のスタッフからもあからさますぎて。と苦笑いされてる状態です。
でも、作業確認の為に話しても無視される。口を開けば他のスタッフのいる前で強い口調で責められる日々に辛さを増してます。
しかし、それ以外のスタッフからは無視されるなどはないのが救いです。
社長に相談したくても、そのスタッフを贔屓してる為あてにはなりません。

この場合、私が耐えなくてはならないのでしょうか？
証拠のないハラスメントは成立するのでしょうか？

長々と読んでいただきありがとうございます。
愚痴っぽくなってしまい申し訳ございません。

Answer 1

＞と胸を触るなどのセクハラを受けるようになりました。ヒドイ時は服の中に手を入れてきたりされ、

それはセクハラというより性犯罪なので、警察に相談する案件です。出来れば女性警官がいいと思いますが、被害届を出して受理してもらわなければ。証拠についてですが、被害を受けた日をざっくりとでいいですから紙にメモしてください。出来れば正確な日付が分かるといいのですが、それでも証拠になるはずですから。どちらにせよ警察に言って被害届を出してください。そんなの泣き寝入りしてちゃダメですよ。