職場で不機嫌・威圧的な態度をしてくる方に対して どのようにしたら良いでしょうか？ 皆様、はじめまして。 現在…

Question

職場で不機嫌・威圧的な態度をしてくる方に対して どのようにしたら良いでしょうか？

皆様、はじめまして。
現在の状況を箇条書きにしますと・今年一月から医療機関の事務員(パート)として勤務
・職場は最低限の人数で回してて 社長も現場で勤務している
・社長は50代男性で 仕事が早くて冗談も言う気さくな方という印象
・社長と2人だけの勤務があり朝から夜の8時過ぎまで残業がある
・先月 不妊治療を今後していくので ご迷惑かけてしまうことに対して謝罪と相談をして 社長と周囲の方も応援してくださった

この社長から 私に対して 不機嫌・威圧的・私という存在が居ないかのような扱いを受けています。

最初は私の業務のミスの多さ、スピードの遅さに対してイラついてるのかと思い謝罪をしましたが、
不妊治療について 社長の中で思うことがあったようで 今月からずっと不機嫌・威圧的な状態が続いています。
挨拶はこちらからしますし 返してくれますが、
今まであった会話は一切無く、常に背中を向けて、目も合わせてくれなくなりました。

急に態度を変えられてしまって
不妊治療がそんなに悪いことなのか
私はそんなに悪いことをしてしまったのか と
初めての治療で精神的に不安定なのもあって
仕事の事を考えると涙が止まらなかったり 睡眠障害もでています。

もうどうしたら良いのか 沢山考えましたが正直まいってしまってます。

拙い乱文で 分かりづらい点もあるかと思います、申し訳ございません。
何かしらアドバイスをいただければ幸いです、
よろしくお願い致します。

Answer 1

他の方も書かれていますが不妊治療が問題ではなく 治療での体調不良での急な欠勤や妊娠での体調不良での急な欠勤 産休などを取得された場合には、ギリギリの人数でまわしている場合には、貴方の変わりを採用しなければいけなくなったり 出産後戻ってきたら貴方の変わりに採用した方のシフトをどうするか小さなお子様が居ると急な体調不良での欠勤が増えるなど
経営者だと考えなきゃいけない事が増える。
貴方が勤務している所だけで無くお子様が小さい 結婚したての方は、採用自体を見送る企業は、あります。
私が勤務していた医療機関でも妊娠がわかった時点で国家資格ありの方にも いつで辞めますかと産休の話し無く辞める前提の話しをされたのを見た事もありますし20代前半の方を採用したら 採用後 すぐに結婚 妊娠が続き 産休になったりがあり 採用者側は、30代後半の方しか採用をしないようにすると変更した事がありました。
もちろん、威圧的な態度をしたりありませんでしたが経営者側からしたら人手が多い企業で無ければ急な欠勤や仕事を覚えた頃に産休や出産で辞めるは、嫌がられる傾向があります。

Answer 2

不妊治療が悪いのではなく、何かしらの治療によって人手不足になるのが不快なのでしょう。