障害者雇用の契約社員を非常時に助けられないや仕事が出来ないという理由で雇い止めにするのは違法性はないのでしょうか?

Question

障害者雇用の契約社員を非常時に助けられないや仕事が出来ないという理由で雇い止めにするのは違法性はないのでしょうか?

Answer 1

障害者雇用促進法に定められている「障害者雇用率制度」に基づく雇用の範囲であり、かつガイドラインに定められた緊急避難の要件を満たせない事を合理的に証明出来れば違法性は無いと考えられますが、実施はかなり難しいと考えられます。
他（の会社、組織）が出来て自身が出来ない事を証明するのは困難であると予想される為です。