販売業してるのですが上司に接客後かなりのダメ出しをされます。言い方も暴言に近い感じでそんな人から誰が買いたいと思う！？分…

Question

販売業してるのですが上司に接客後かなりのダメ出しをされます。言い方も暴言に近い感じでそんな人から誰が買いたいと思う！？分からない？分からないなら一生そのままだな、とか。ちなみに他の人からは凄く売ってて努力してると言ってもらえるし自分でもそう思います。
最近そういう事が続いたので本社の人間に相談させてもらいました。

そうなると
①直接その問題の上司に私の名前を出して双方の言い分を聞いて本社がパワハラと判断すればそこから対処という形になる（ただ異動とかは無いと思います。あったとして厳重注意？）

②それとなく遠回しにその問題の上司に上司というものは、という話を交えて本人に気付かせる、予防策を張る

私の経験上①にしたい気持ちは非常にありますが今までの経験上根に持たれて関係性は良くならないです。
話し合いも必要であれば本社の人間を交えてすることは出来ますがそれでじゃあ明日から一緒に頑張ろうね、と言ったものの上手く行ったためしがありません。

こういう場合どうするのが得策なのでしょうか。

Answer 1

上司の暴言は録音とか出来ました？自分が発言した暴言を、みんなの前で本人に聞かせるのが1番効く薬だったりするんですが…
本社の方が動いていただいてるようで良かったです。私だったら①でいいと思います。何にせよ関係性が良くなる訳では無いと感じたので…
またパワハラ発言があれば証拠残してまた本社へ報告のルーティンになってしまうかと思いますが、上司が本社にパワハラをする社員なのだと知っているだけで強みだとも思います。
言われっぱなしの部下では無いぞと示していいと思います。

Answer 2

ダメ出しされないよう仕事します。

そもそもなぜ、他の人が褒めてくれるからって、ダメ出しが全否定されるのですか？
むしろ、皆がみんなからダメ出しくらう方がイヤでしょ、上司がそういう役回りを担うのは当たり前ですよ。

上司以外は、正直主さんがどうなろうが知ったこっちゃありますから、当たり障りないほめワードに終始するのは必然です。