転職活動をしている者です。 とある企業の書類選考が通り、面接をしていただけることになりました。 面接の前にWeb…

Question

転職活動をしている者です。

とある企業の書類選考が通り、面接をしていただけることになりました。
面接の前にWeb上でSPI試験・適性検査を受けて欲しいと電話で言われスマホで受けました。SPIがあることは知っていましたがどう対策をしたらいいかも分からず、ぶっつけ本番でやった感じです。
紙媒体で試験を受けるのは公務員試験を受けたことがあるので慣れていますが、Web上でスマホやパソコンで受けるのには慣れておらず、壊滅的でした。
国語？以外の問題は解いた問題はほとんど理解できたので多分正解していると思いますが、スピードが遅く全問題数の半分くらいしか解けませんでした。

SPIは正しい答えが導けるかを見ているのか分からなくてもどんどん進めるスピード性を見ているのか、どうなのでしょうか。
その求人に応募しているライバルは5人くらいでその方達がどれくらいできているか分からないし試験の出来が悪く感じているのでとても不安です。

Answer 1

点数です。
速さを見てる物じゃないです。

転職活動するなら、はやめにSPIは勉強しておいた方が良いです。どこの企業もやっているので、SPIがダメだと落ちまくります。
この2冊を上から順にやると良いです。
https://www.amazon.co.jp/dp/4065231795/
https://www.amazon.co.jp/dp/4065306515/

Answer 2

SPIでどこを見ているのかは企業によって異なると思います。

私が就職活動を行っていた際に、絶対に落ちたと思って通ったことも、反対もあります。

運なところもありますので、気にしすぎないことが1番だと思います。