【至急】内定後のメールの返信について相談です。 転職活動をしており、先日内定の連絡をメールでもらいました。

Question

【至急】内定後のメールの返信について相談です。

転職活動をしており、先日内定の連絡をメールでもらいました。メールには、月給(内訳無し)の記載はありましたが、内定通知書や労働条件通知書の添付が無かった為、
条件をよく確認してから承諾をしようと思い、下記の内容を返信しました。
「前向きに入社を考えております。正式なお返事の前に、入社後の働き方を確認したく、労働条件をメール等書面で頂くことはできますでしょうか。」

それに対し、下記のような返答が来ました。
「ご質問の入社後の働き方、労働条件の確認については具体的にどのような内容でしょうか 求人情報通りですが、何か不明な点や詳しく聞きたい事項があればおしゃってください。」

この場合、承諾前に労働条件通知書を発行していないという解釈であっていますか？
できれば、受諾前に受け取りたいですが、(求人情報の内容では)条件が良いので、最悪内定受諾後でも良いかなと思っています...

また返信内容についても悩んでおり、特に企業に質問がある訳ではなく、求人情報と労働条件に相違がないかを通知書で確認したかっただけなので、内容が思いつかず、悩んでいます。

再度、書類の発行をお願いするべきか、このまま承諾するか...
なるべく印象を悪くならないようにしたいのですが、どのように返信するのが、よいでしょうか？
ぜひ皆様の知恵をお貸しください。

Answer 1

労働条件通知書は入社式(4/1)にもらったので内定の時点ではもらいませんでした。
中途では内定の時点では詳細をいただくのが普通ですが…。

メールの返信はそのまま記載しても問題ないです。応募した時の求人の条件と内定をいただいた条件が相違ないか自分で確認したかったためご連絡しました次第です。など。

また、具体的に何が知りたいのか確認されてますので最低限ならメールでいただけるかと思います。
例えば雇用形態が正社員であるかや給与など。
ただし、新卒採用であれば所属については現時点では確定していないと思うので具体的にどの部署で何をするか？は聞いても意味がないと思います？