バイトで年末年始の休み希望はやめてくれと言われました。

Question

バイトで年末年始の休み希望はやめてくれと言われました。面接のときに年末年始とか出れるかとか、聞いていたらしいのですが、正直記憶にないですし、普通に休み希望にするつもりなのですが僕がおかしいのでしょうか？

そんなに人がいないなら別で雇えばいいのにとも思います。人手不足とかバイトが気にすることではないと思いますし。

「年末年始 バイト 休む」で検索すると
非常識だ！とか、出勤しないのはおかしい！
などのコメントがあって、どうなのかなと。

バイトってそんなに気にしないといけないもの何でしょうか？

Answer 1

人手不足なら人を雇えば良いって、、だからあなたを雇ったんですよ。

別に雇えば良いなら、雇うでしょうが、平日にもその人の稼ぎを確保しなきゃいけないから、肝心なときに出ない人のシフトを削って貢献した人を稼がせてあげるシフトを組みます。

そりゃ自分が一番だから、自分の好きなように希望を言えますが、あまりに役に立たないなら「じゃ必要ないです」と言われます。

あなたも面接で「ここで働きたいです。貢献できます！」と言ったなら、そんなあまりに好き勝手な希望は出せないはずです。

Answer 2

別に、貴方が働きたくないなら休みにすれば。強制はできないから。

でもまあ、お互い様なんですよね。

シフトに協力しないなら、店も貴方を通常シフトに入れないようにしたり、時給を上げないようにしたり、色々出来ますし。店からしたら、当然言うこと聞いてくれるバイトの方がかわいいですからね。
他の人を採用して、その分は年明けからずっと貴方のシフトを減らせばいいか、ということになります。

Answer 3

記憶にないって事は出れますとも出れないとも言ったと言うことになる
もし出れると言うことが決め手で面接合格なら話は変わってくると思うよ。休み希望はやめてくれって言ってるなら年末年始は出れます！って言ったからこそそういう風に言われてるんじゃないの？
よく辞める時に変わり見つけてこい！って話は店側の問題だけど、この場合ならバイト側に問題あるよ。

Answer 4

年末年始は出られない人もいて人手不足になりやすいのに、半端なく忙しかったりします(店によりますが)。
面接時に聞かれたのを覚えていないのはあなたの落ち度で、店長としては年末年始に出られる要員だと思っているのに出られないのは話が違うということだと思います。