社会保険、失業手当の条件について教えて下さい。 3ヶ月の試用期間を経て正社員となり、社会保険をかけています。 …

Question

社会保険、失業手当の条件について教えて下さい。

3ヶ月の試用期間を経て正社員となり、社会保険をかけています。

去年の12月から社会保険になりました。今年の10月11月分の出勤日数が足りないからこのままだとパート扱いになるよ
労基につっこまれるよ
労基に入られたらこっちはどうしようもない
失業保険も危うい
株式会社だから働き方の規制がある

と言われました。

正社員扱いですが、お給料は時給計算されています。
子供が小さいこともあり、熱をだし保育園に行かれない時など休んでいてこの10月11月は出勤が少なかったのはあります。

このようなことで労基につっこまれたり、失業保険がもらえなかったり、社会保険から外れたりしないといけないことはあるのでしょうか？

Answer 1

労基がつっこむのは、使用者が労働者をいじめる内容が労基法他違反する場合です。労働者保護をモットーにする労基が労働者にどうのすることはありません。そういうわけで部下をもつ上司が労基法の処罰対象となりえます。

社会保険は、契約を切り下げにあなたが同意しない限り、とりやめになることはりませんが、低い勤務実態をつづけると、毎月固定の保険料負担が重くのしかかるでしょう。

雇用保険に関しては、勤務実績を加味して受給資格を判定しますので、その点は留意されてください。おおざっぱにいうと、退職日からみて２年さかのぼり、働いた日１１日以上（なければ８０時間以上）ある月１２個月ないと、受給資格満たせません。