訪問介護のパートをしている方に質問です。 介護職初めてな上、私の職場にはパートが私しかおらず、何が普通かわからず困ってい…

Question

訪問介護のパートをしている方に質問です。
介護職初めてな上、私の職場にはパートが私しかおらず、何が普通かわからず困っています。①まずシフトの件なのですが、月始めにカイポケで確認し、元々決まっていた分から、連絡なしに勝手に減らされたり増やされたりしています。
挙げ句来週の月曜日は休みだった日が連絡なしに出勤になっていました。
ちなみにシフトが勝手に変えられていたのに気づいてから、サ責にせめて休みの日が出勤になる場合は連絡頂けるようにお願いしたのに勝手に変更。
シフト自体は直行直帰で、シフトに入ってる1時間終われば帰宅オーケーでその分しか時給が発生せず、例えば普通のパートのように９時から14時まで拘束とかではないです。
なので、お給料も勝手に減ればその分お給料も減ります。

②入社当初から明日初めてのお宅に同行があるので、待ち合わせ場所の確認を会社から指示されたLINEで連絡するも、返事が来たのはその日の朝(待ち合わせ予定時刻2時間前)。
入社当日なのでこの件で最初誰に連絡していいのかわからず、唯一面接で顔を知っていた事務所の責任者に相談したら後からサ責に何故私に連絡しないのかと嫌みを言われる。

③NIやカイポケなど必要なアプリの使い方の説明がまったくない。
他のスタッフに聞いたらやっと教えてくれたけど、皆時間がなくて不十分。

以上の理由で入社1ヶ月ですが、退職したいと伝えるのはダメでしょうか？

特に①のシフトが勝手に変えられていたり、休みの日が連絡なしに潰されるのが耐えられないです。

サ責にお願いしても同じことを繰り返され無視されますし、かといって事務所の責任者に話をするとサ責に嫌みを言われます。

もう面倒なので辞めてしまいたいのですが、訪問介護の仕事、または介護職って皆相談もなしにシフト変更されるのが普通なのでしょうか？
だとしたら資格は持ってますが、介護職自体からも足を洗いたいです。

悩みすぎて辛いので、出来ましたら優しく回答をお願い致します。

Answer 1

サ責、直行直帰ヘルパー両方経験のある者です。
まず、貴方の職場はハズレなので、即退職してください。そして、また是非訪問介護で働いてください。本来訪問介護は難しい仕事とは思います。だから、よけいな所で悩まないように、私がサ責の頃はとにかく気を回しました。それでも行き届かない事も多かったろうと思います。いつもありがとうございます。助かってます。この辺の言葉は何度言ってきたかわかりません。ヘルパーさんがいてくれるから、サ責は膨大な事務処理に集中できます。そいつらアホだと思います。
貴方は悪くありませんので、次はいい訪問介護事業所に勤められますように。慣れれば気楽で最高です。うちに来て欲しいくらいです、ほんと人手不足ですからね…

Answer 2

他の会社に移ったほうがいいですね。

Answer 3

直行直帰体制のところというのが大きな原因かと思います。慣れたら他の職員との接触がないという点では楽なんでしょうけど。
なにもわからない今不安しかない状態で事務長？もサ責も指導してくれない、続けないほうが賢明です。

カイポケなどのシステムで各自スケジュール確認はあることだと思います。

まずは出社時間決まってるステーションで働いてみたほうがいいと思います。

Answer 4

①
件数の増減を伝えないのは普通ではない。
休みを急遽出勤にする事は普通はない。
登録さんの給料が安定しないのは普通。

②③
管理者もサ責も無能。

従業員に相談もなくシフトは変えない。
そこの事業所が異常。
退職もありかと。
貴方には足を洗わんでほしいね。
他の事業所は登録さんを大切に扱いますから。