産休中のボーナス。。。

Question

産休中のボーナス。。。６月に第一子を産み、産休を取っております。

社内規定によると１２月～５月までの実績で７月の支給日に

在籍している者。 となってるので、就業規則で言えば貰えるはずなに

会社は断固払わないそうです。これって違法ですよね？？

ちなみに私以外の社員は全員もらっております。。

Answer 1

違法かどうかはこの1点

最低支給額は決められているかどうかです。
決められていれば、それ以下の支給は違法です。

決められていないのであれば、査定の結果支給総額は0になりましたで
会社の言い分は通ります。
不服であれば、裁判所への提訴を行い判断を仰ぐしかありません。

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追加
申し訳ありません。
賞与支給要綱の労使協定書は存在しますか？
労使協定書での記載があるとの前提の回答です。

勤務先では、取り交わしていますので。
労使協定は、労働基準法により、遵守させなくてはいけませんので
基準法と同等の強制力があります。

交わしていないのであれば、賞与自体が
法律の定める労働契約ではないので
違法ではありません。

Answer 2

ボーナスに関する法はない。会社の方針次第。
したがって、違法性なしといえるでしょう。（法規定がないから）

Answer 3

産休中は休職扱いではないはずですよね？就業規則ではどうなっていますか？

私の勤務する会社は、産休中は在籍扱いで賞与は支給されます。育児休暇は休職なので支給対象外ですが‥