会社の健康保険についてです。 私は初めて今年、週4日のパートとして働き始めました。それまでは正社員→週5のパートで…

Question

会社の健康保険についてです。

私は初めて今年、週4日のパートとして働き始めました。それまでは正社員→週5のパートでした。
時間を満たしているため健康保険も会社のものに入りました。しかし、先月突然本社から電話があり、
「この半年間、月毎にみたときに平均で週２０時間以上働いた週が一度もないので、来月から健康保険から外します。」
と言われました。

確かに、ゴールデンウィークの赤い日は全てお休みしたり、お盆は夏期休暇を使って休んだりもしました。こどもの体調不良やコロナでも休みました。

しかし、入社の日に何度も確認しました。
ゴールデンウィークなど週4日出られないことがあってもいいのか、その他週4日出られないことがあっても、問題ないのか、など、念押しで聞きました。

すると担当者は
「契約書上で、週の所定労働時間が２０時間以上になっていれば問題ないです」
と、答えました。

なのに、今になって、実際は足りなかったから、来月から外します。と。
実際、外されました。

今月以降、また平均して週２０時間以上働くことが出来たら健保に加入しなければならなくなり、また２０時間未満となったら外れ、、とこんなにも行ったり来たりになることはあるのでしょうか？

実際に週２０時間以上の契約で働いてるかたにお聞きしたいです。

Answer 1

社会保険の加入条件を満たさなくなった場合の対応
対象の従業員が加入の資格を満たしていない事実を確認する
従業員が社会保険の加入継続を希望していないか意志確認する
希望しない場合、資格喪失の手続きを行う 以上を満たしていない場合は意義を申し立てましょう！ 給与明細で労働時間は毎月必ず確認しましょう！