副業のことであまり会社に聞けないんですが、就業規則に以下のことが書かれてました。 ●会社に許可なく、他社に雇入れしては…

Question

副業のことであまり会社に聞けないんですが、就業規則に以下のことが書かれてました。

●会社に許可なく、他社に雇入れしてはならない

と記載がありました。つまりアルバイト等で副業するなよって事かと思いますが、私自身は他社に雇用されておらず、会社員でありながら個人事業主（開業届提出済み）であるため、複数社と業務委託契約を交わし、仕事を請け負ってます。

まぁ普通に考えたらそれもダメだろ！と思うかもしれませんが、就業規則にその記載がどこにもありません。

よいと思いますか？

会社に確認しづらいので、皆様のご意見お願いいたします。

Answer 1

そのままで問題ありません。厚労省のガイドラインや判例によれば
・企業秘密が漏洩する場合
・会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破壊する行為がある場合
・競業により、企業の利益を害する場合
がなければＯＫ！という結論がすでに出ています。

ただ他で「雇用される」場合は「事前に届け出ること」という規定は有効です。

Answer 2

良いです。
私もその立場でした。今は会社を作って社長をしてます。
うちの就業規則もその文面でした。自ら業を起こしてはならない、という文言が無いタイプですよね。労組にも確認し、個人事業主なら大丈夫というお墨付きをもらっています。ウーバーの配達員などもそうですし、アパートの大家や農業従事（いわゆる兼業農家）など、いろんな人がいそうです。

会社に確認なんかしなくていいですよ。
副業と本業が競合したりしていない限り、何も言ってこれません。

Answer 3

良いと思います

副業は労働時間の管理の問題で禁止にしてる場合が多いので
個人事業主ならその心配がありません

その就業規則も「個人事業主なら良いよ」という意味にしか解釈できませんし