有休消化について。皆さんならどうされるかご意見ください。 現在大企業の派遣として働いております25歳既婚者です。子ども…

Question

有休消化について。皆さんならどうされるかご意見ください。

現在大企業の派遣として働いております25歳既婚者です。子どもなしです。予定もありません。6月から勤めていた会社を12/20の契約満了で更新しないことにしました。(夫の転勤を機に今の派遣のお仕事をしています。)

せっかくならフルで使いたく、引き継ぎも心残りだったため派遣会社に〝派遣先の契約は12/20までで12/21〜30まで有休消化に当てられないか〟と聞いたところそれはできないとのことでした。

退職する理由として、業務量が多く、一度相談しても改善されないためこのまま続けても時間の無駄だとおもったからです。
また、仕事を辞めてもお金に困らないから無理して働く必要はない事もあります。

昨日、辞める旨を伝えました。来週から12/20まで引き継ぎをして欲しいとのことでした。
ただ12月7日から有給が10日付与されるため12/7を最終出勤にしたいと思っております。

派遣先は派遣があんまり有給を使うのは…ちゃんと引き継ぎしてくれないと困るから契約終了までしっかり働いてほしいとのことでした。

無理に業務をさせといて最後だけ都合いいなと思うのでこれ以上職場に尽くす気はないです。

フルで使うか、数日に留めておくかなど皆さんならどうされますか？

引き継ぎは可能な限りするつもりです。
けど正直途中だろうと所詮派遣だし辞める会社なので…という思いもあります。

ご意見お願いします。

Answer 1

12/21以降の予定は空いているのでしょうか。ならばまだ相談の余地はあります。
まず派遣先で「有休は全て消化します、と派遣会社に伝えています」と再度明確に意思表示をします。
そして「引継はきっちりしたいと思っています。もし12/7までで日数が足りないのであれば足りない分だけ契約期間を延長してください」
でよいです。

派遣会社は有休分の費用も含めて派遣代金を設定しています。有休の負担をするのは派遣会社です。
派遣先は1時間いくら、でしか支払いをしていませんので有休を消化しようがしまいが追加費用の負担などありません。

「期間の延長はできない」との派遣会社の対応も「派遣が有休を使うのはあんまり…」という派遣先いずれも対応が不適切です。

Answer 2

派遣契約を更新しないだけで、派遣会社を辞めるわけじゃないんですよね？
それなら派遣会社の意向に従いますね

それで困るのって派遣会社であって、これからも働く派遣会社との関係を悪くする可能性があります

派遣先は貴方の有給とか関係ないので、貴方が無理を通したなら、派遣会社を切ることになれば派遣会社は取引先を失うことになります

有給取るなら数日だけとるかにしますかね
派遣会社辞めるわけでもないですし

Answer 3

フルで使っていいです。貴方の権利なので。
派遣先にも、派遣元にも有給フルで消化しますと伝え難色を示されたら労基に相談させて頂きます。でいいと思いますよ。

Answer 4

フルで使えばいいと思います。

業務の引き継ぎなどは会社側の都合なので
あなたの責任ではありません。

あとはこの件でもめて、給与の支払いがされないという
可能性があるかどうかでしょう。