中途採用の56歳の男性社員の態度に困っています。 1ヶ月ほど前に入社してきた中途採用の56歳の男性社員の教育係にな…

Question

中途採用の56歳の男性社員の態度に困っています。

1ヶ月ほど前に入社してきた中途採用の56歳の男性社員の教育係になりました。聞いてもいないのに、いかに自分ができる人間かを語ってきて面倒くさいです。
ですが、間違いを指摘すると言い訳ばかり、できないのは私の教え方が悪いと言ってきます。
また、年齢や住所を聞いてきたり、したくもない雑談をしてきてウザいです。
上司には言いましたが、何も対応してくれません。
かなりストレスです。どうしたら良いでしょうか？アドバイスください。

Answer 1

その56歳の方が今までどのような仕事をして、どのような立場(役職)だったかは分かりませんが、その人はまずプライドがあるのだと思います。
なので、昔の武勇伝みたいな自慢話をしてくるのだと思います。

私も以前10歳以上年上の人が後輩になり、何かと、「前の会社では・・・」とか「私は上場企業の役職についてた」
とか聞いてもいない事を色々言ってました。

私もさすがにイラついてその人におもいっきりダメ出ししたら、しばらくして辞めていきました。
正直辞めてもらってよかったと思いましたよ｡

あなたもガツンと言ってやったらいかがですか？

Answer 2

上司が対応しない？
せめて言質をとりましよう。

個人情報の詮索の禁止、指導に文句言うなど 指導系統の無視への対応、などなど、本来上司が指導すべき案件です。
ここは 上司にしっかりと詰めておいてくださいね。
本来上司のするべき指導なのですから。
そして 上司了解 という体で

個人情報なので 教えられません。
この教え方て〇〇際の方々 皆 理解されています、具体的にすぐ分からないことはその場で言ってください、後からでは 時間がもったい無いです。
雑談する時間、仕事に集中してください。

などなど
しっかり 相手を指導しちゃいましょう、

上司に言質とって、
しっかり 上位に立って やってくださいね、

使えるようにするのです。
使ってあげられるように するのです。

Answer 3

しっかり怒ってみたら？年上だからって遠慮はいらんよ。なんたってあなたが上司なんだから。