2020年6月から産休に入り、育休中に第二子を授かりそのまま出産、2023年の9月に復職しました。

Question

2020年6月から産休に入り、育休中に第二子を授かりそのまま出産、2023年の9月に復職しました。育休中に職場がオフィス移動してしまい、時短勤務と早朝延長保育を利用しても、電車一本遅れたら遅刻してしまうほどギリギリになるので部署を移動して何とか通えるようにしていただき復職しました。それでも1時間半から乗り換えのタイミングによっては2時間弱の通勤になります。
せっかく職場を変えていただき、新しい仕事を教えていただいてるのに申し訳ないとは思うのですが、１歳と４歳を育てながらの毎朝晩の通勤がかなりしんどく、退職を考えています。
復職を前提の育休を取得したのに、というのは重々承知の上でご相談です。
退職するのに損してしまうタイミングなどあるのでしょうか？また、失業手当はもらえないでしょうか。

Answer 1

給与や賞与が退職のタイミングによって変わるかは、会社それぞれなので割愛します。
それ以外であれば、保育園を継続するなら、退職してから何ヶ月後までにという自治体の決まりがあると思います。
失業保険も育児休業給付金と同じく、退職前の過去２年間に働いた期間が12ヶ月必要です。産休育休を考慮してさらに遡れますが、近々の退職では失業保険の対象外となる可能性があります。