大企業の面接や採用部門、人事課人たちは、海外や国内など各大学のランクなどの縮図などを持っていてそれに従ってフィルターをか…

Question

大企業の面接や採用部門、人事課人たちは、海外や国内など各大学のランクなどの縮図などを持っていてそれに従ってフィルターをかけているのでしょうか。例えば早稲田大学は私立では一番ですが所沢にキャンパスがある人間科学部などもあります。しっかりと早稲田の看板は背負っています。また、お偉いさんの頃には存在しなかったAO入試などが現在では積極的に行われており、論理や研究計画、コミュニケーション能力などが優れていれば特別学力が高くなくても合格できてしまいます。そう言ったものも、採用担当の方々は全て知り尽くしている上での選考になるのでしょうか。最初にフィルターをかける段階では。学部や入学方法が一般入試か、AOや指定校推薦かなどは問わないのでしょうか。
宜しくお願い致します。

Answer 1

大抵の企業はリクナビやマイナビなどの媒体を経由して
採用を行っていると思いますが、ここで応募の時点で学歴フィルターの
設定が出来ますよ。
そもそも一定のランク以下の大学はエントリーしてきても
自動的にフィルター設定で落とせます。
説明会も細かく、各大学で何名迄…などの設定が
出来るので。

実際に採用業務で以前やリクナビ・・・でリクナビが
コストが高いので、マイナビに変えて今も毎年マイナビを
利用しての応募ですが、いずれも学歴フィルターの設定が
出来ます。

Answer 2

私は難関大の理系ですが、
よく教授から言われるのは、
難関大でもスキルがない奴はそこらの大学に負けるとのことです。確かに事例も沢山ある。

これが示唆していることは、
仕事に直結する資格や国家試験やスキルから優先的に採用をして、学歴というのはプラスαだということです。他には人間性としてコミュニケーション能力などもある。
"多くの企業は直結する能力をまず重視している点です"

文系でも、割と全ての企業がそうかは分かりませんが、スキル主体の企業も多いのでは？

つまり、世は学歴フィルターなどではなく、
スキルフィルターであり、

学歴がある人間の方がスキル持ちが多いため相関はありますが、相関があるだけでは直接的ではなく穴が多いです。

学歴だけで落とすことは少なくとも理系はし難いので、結果スキル勝負になっていると考えられます。
すると、事例としても辻褄が合う。

文系はスキルが必要ない職種も多いため、
少し話は変わることもあるので、
企業毎に思考するのが良いかと。
学歴判断かどうかは、企業全体で半々くらいと予測。
(IT企業やコンサルティング会社などは、スキルを重視する傾向があると風の噂で聞く。
当然ながら弁護士等はスキルフィルターです。)

>学部や入学方法が一般入試か、AOや指定校推薦かなどは問わないのでしょうか。

これは、基本的に問われません。

Answer 3

知らないと思います。
もっとアバウトですよ。

優秀な奴を落としてしまっても、さほど気になりません。
問題は、優秀じゃない奴を採用してしまう事です。

ちなみに、私は海外大ですが、人事の人は私の大学を知らない感じでしたね。

Answer 4

分かっていますよ。