有給休暇を取る事は権利ですが、職場で取る人が少なく、取りづらいです。 パートで週4日契約で働いています。 家の都合など…

Question

有給休暇を取る事は権利ですが、職場で取る人が少なく、取りづらいです。

パートで週4日契約で働いています。
家の都合など私用のため時々休みをもらいます。
最近月に3日休みをもらいました。2日を有給扱いで休み、1日は欠勤で休みをもらいました。

それを不満に思うパート仲間が出ました。
私だけ休みを取り、しかも有給扱いで休むのは契約上不公平だと声があがっている、と上司に言われました。

上司は「休みを取る事は用事があれば仕方ないし、それを有給で取るかは自由ですが、不公平の意見が出ています。
本当はこんな事を言いたくありませんが、伝えておきます。」と言いました。

私は「ご迷惑をおかけしました。今後考えます。」と返事をしました。

最近は家の都合もあり、週4日の契約では必ず月に3日は契約日に休みをもらわなければならない状況になってしまいました。
なので、勤続させていただけるようなら、4月からの契約は週3日にしようと思いました。

ただ、今のところは週4日契約であるのに、既に今の自分の状況が契約日に毎月2、3日の休みをいただきたい状況です。

そこで休みをいただくのに、有給の残日数を次の契約まで消化するのは厚かまし過ぎるでしょうか？

職場を辞める時に有給消化をする話が一般的な感じを持っています。

どう思われても、権利を主張して、自分が思うように出来れば、怖いほど強い人間だと思います。
私は本音ではそうしたいですが、周りを考えると難しいです。

今後自分が働きたい条件をお願いするのだから、今の契約中は都合で休みをいただける事が有難いのであって、ましてや有給扱いにしてもらう事は、やはり、とんでもなく自分勝手だと思う気持ちもあります。

本音と建前で迷います。

ご意見をお伺いしたいです。
よろしくお願い致します。

補足

アドバイスありがとうございます。

家の都合が変わった事を理由に次年度の契約を週3日にしたい希望を出します。
そして、出来れば来月から有給をいただきながら働かせていただきたい気持ちを上司に相談します。

上司が許可してくだされば、きちんとした理由となり、周りから何を言われようと働き易くなります。
週3日の働き方、また、有給取得が難しいとなれば、やはり他の方達との具合があるので身の振り方を考えます。

悩みながらも仕方ないと実行しないのに、それでもいつまでも悩む自分に疲れます。
上司に厚かましいと思われますが、はっきりした方が気持ちがすっきりするので、タイミングの良い時に相談します。

ありがとうございます。

Answer 1

はい、もちろん有給は権利なのですが、と同時に、残念ながら今の職場環境でそれを押し通せば、質問者さんは確実に難しい立場に追い込まれるはずです。

今すでに周囲から反発を受けており、上司からも「注意」を受けているわけですから。

>勤続させていただけるようなら、4月からの契約は週3日にしようと思いました。ただ、今のところは週4日契約であるのに、既に今の自分の状況が契約日に毎月2、3日の休みをいただきたい状況です。

そういう状況であれば、4月まではその「毎月2、3日の休み」を欠勤扱いにしてもらうのが、できるだけその職場で波風を起こさずに長く働きたいなら、ほぼ唯一の選択肢だと思います。

逆に、そこまでこだわるほどの職場ではないと思うなら、この際、もっと質問者さんの都合に合うところを見つけるかの、2つに1つでしょう。

Answer 2

あなたは、間違えてませんよ‼️だったら他の従業員に有給休暇をとるように促してみたらどうでしょうか？

権利ですから行使しない人が悪いのです。

こういうことがまかり通るからブラック企業が横行するのですよ‼️

違うでしょうか？

だから押し通してください！

或いは有給休暇を一緒にとりましょう‼️

と呼びかけることです。

契約上不公平？意味不明です。そんな契約なんか違法です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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