用事があるから1時間だけ仕事して早退すると言ったら1時間だけ仕事するのはできない、休むか午前いっぱいまでいろと理不尽なこ…

Question

用事があるから1時間だけ仕事して早退すると言ったら1時間だけ仕事するのはできない、休むか午前いっぱいまでいろと理不尽なこと言われました
どこに相談したら良いでしょうか？
労基署でしょうか？

Answer 1

遅刻、早退、欠勤は労働者の権利ではありません。

なので、どこに相談しても無駄です。

Answer 2

民事との回答がありますが、法律について大きく勘違いされていますので訂正します。
民法は労基法の上位法規ですので、労基法を上に辿ると民法が終着点です。

これを踏まえて、有給の時間取得のあり方については、労使協定で1時間単位の有給取得を年に5日認めるというのが一般的な形です。
その協定が結ばれていなければ、1時間だけ仕事して帰る場合は半日有給で3時間欠勤ということになるでしょう。
1時間だけ抜けるならよくある話ですが、逆は

Answer 3

労働基準監督署を含め、公的機関に相談しても無駄です。本件は民事のことであり、行政は介入できないからです。

Answer 4

半日単位でしか有給休暇を取れない会社ではないですか？
であれば、1日か半日の有給休暇を取得するしかないです。
欠勤ならできますが、欠勤は権利ではないので、そこを主張しても労基署も困ります。