営業職からのキャリアチェンジ・転職に関するコラム記事をご紹介させていただきます。 https://tenshoku-careerchange.jp/column/5029/ ご参考までに。
・コスト計算力を活かしての学内提案 →「初年度には予算が増えるが2年で回収でき、5年運用すれば現在の方法よりも15%経費が削減できる」などの業務改善提案 ・前例踏襲主義に踏み込んでいける力 →大学は漏れなく「昨年もそうだったから」が大好きな職場です。 「今行っている仕事が最適解なのか?」「もっと良い方法はないのか?」という考えは大っ嫌いな職場です。 しかしこれを今後も続けていけば・・・どうなるか・・・ 大学は破産します。 50歳以上の人達は「俺たちには関係ない」という考えですが・・・ 「これをぶち壊せる力が必要!」と採用側は考えています。考えているだけですが・・・
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