25卒就活生です。 以前採用予定人数が100人ほどで、予定の3倍ほど内定を出して、内定辞退等で結果100人ほどに落ち着く…

Question

25卒就活生です。
以前採用予定人数が100人ほどで、予定の3倍ほど内定を出して、内定辞退等で結果100人ほどに落ち着く企業の話を聞きました。その企業は業界の中で準大手といった感じです。そういった企業は、どのような方針で採用活動を進めているのでしょうか。

Answer 1

内定者の2/3が辞退するということは営業系でしょうか？
採用活動としては、他企業（特に大手）に人材を取られる前に内定を出す選考計画となりますね。
つまり、解禁日より前に説明会を開き、選考期間は短めにする必要があります。
もちろん、速やかに内定を出して、内定承諾書を求めるスタイルになると思います。

Answer 2

インターンからの早期選考で囲い込み

ES提出の早さ、OB訪問の回数を気にする
フォローアップの面談と称して他社の選考状況をしつこく確認するなど、選考中の工夫

状況に応じて夏採用の活用

といった感じかと思います。

Answer 3

総合商社やディベロッパーを除き、6月1日が内々定式という企業が増えています。
それまでに旧帝大早慶に内々定を出しておきます。
旧帝大早慶で6月1日までに複数の大手内定をもらっている人は、6月1日までに辞退の連絡をする人が多いです。
4月くらいに辞退の連絡をする人が多いと思いますので、4月にMARCH辺りに第二弾の内々定を出すといった企業が多いように感じます。