建設会社で働く30代既婚、子2人有り営業です。 会社は土日祝休みです。 上司の課長は独身で、土曜日に休日出勤したりしてま…

Question

建設会社で働く30代既婚、子2人有り営業です。
会社は土日祝休みです。
上司の課長は独身で、土曜日に休日出勤したりしてます。
隣の設計課や技術部の課長も独身で、土日出勤して仕事してます。ある日、私がとってきた仕事のミーティングを行なったとき、設計課の独身課長が『お前の仕事の図面チェックするのに土日出勤してるからお前も土日出ろ』と言われます。
上司の営業課長にも同じ事言われ、一度休日出勤してみたら特にやる事なく、上司はネットサーフィン、設計課長は趣味の図面やヤフオクの落札や出品をやってました。
16時になり、仕事終わりに帰ろうとしたら、独身同士の飲み会に強制参加させられました。
内容は他部署の悪口ばかり
地獄です。
帰ったら家にご飯あるので、ウーロン茶とツマミで終わりましたら、割り勘で4000円取られました。
皆さんもこんな感じですか？

Answer 1

中堅ゼネコンの社員です。
あり得ません。
現在全国的に「働き方改革」実施中です。
来年４月からは建設業の特例も廃止され、月４５時間以上の残業は監督署からペナルティの対象となります。
コンプライアンスを重んじる会社なら、近年はそれに備えて、徹底した業務管理に取り組んでいます。
ようやく私の会社でも、長時間労働を美徳とする風潮がなくなり、休むことに関して周囲から全く異議は発生しません。
質問者さんの会社、そんな状態で来年からどうするんですか？