転職活動において、内定承諾/保留/辞退に関して質問です。 どうすべきか客観的ご意見を伺いたく存じます。長文です。

Question

転職活動において、内定承諾/保留/辞退に関して質問です。
どうすべきか客観的ご意見を伺いたく存じます。長文です。現在30代前半、大卒後10年程事務として会社に勤め、諸般の事情により自己都合退職致しました（離職済）。初めての転職で、前年度年収は480万円程です。
先月初旬より活動を開始し、計10社程応募、その後選考の進んだ中から最終的に2社に絞り、現在内定1社、選考中1社です。
※内定済をA社、選考中をB社とします。業界は異なりますが、どちらも事務職です。
志望度は休日等の観点でB社がやや高いです。
転職軸はワークライフバランス、事務としてのやりがいです。年収は下がっても良いが380～400万円程だと嬉しい。

【A社】業務拡大に伴い数名補充
一次面接までは期間が空きましたが、一次～内定までスピード感を持って対応頂いたと感じます。
・選考過程（本日までで約3週間経過）
書類選考→一次面接（対面・人事2名）→最終面接（対面・社長）→内定
今週採用内定通知（所属・条件記載あり）を頂き、入社日応相談（遅くとも12月1日まで。私自身もそれまでには就職していたい気持ちあり。）とのことでしたので、内定の御礼の際事情を話し、B社の選考結果が出るであろう日の翌日・11月11日まで返答を待っていただけることになりました。（土曜日も営業している会社です。）
※回答期限の記載がなかった為こちらから期限を提示し、了承いただきました。

【Ｂ社】人員補充に伴い1名採用
前提として、Ａ社より選考過程が多く感じています。
・選考過程（本日までで約1か月経過）
書類選考→Web面談（事業内容の紹介、その後選考に進むか判断）→適性検査→一次面接（対面・人事部長、人事の2名）→役員面接（対面・配属先のトップと時々現場社員）→Web面談（人事と条件面すり合わせ）
※役員面接の際「今後の選考について」伺い、「面接はこれで最後」との返答。
年収等就業条件の説明がなかった為、補足の為にWeb面談が行われた印象です。

上記の面談後、一週間程度で選考結果が出るとのことでしたので、本日が期限となり、早いと思いつつA社へ回答の必要もある為、メールで結果催促をしました。
※この催促で印象が悪くなる、内定が覆っても良いという気持ちでメールしました。
数十分後に電話があり「内定保留のような状態で、再度2名の本部長と15分程のWeb面談して欲しい。」とのお話でした。
正直に「他社に内定保留をしてもらっている。御社から内定をいただけるのであれば他社を辞退する。その面談後の結果までどのくらい要すのか。」と伝えました。
”ほぼほぼ”内定ではある、面談当日に正式な内定を出すようなニュアンス、ただ不安であると思うのでＡ社の回答期限を延長してもらえるようにできないかとの話でした。
補足：そこで選考辞退までの意思は持てなかったので、面談は承諾しています。

企業が複数の候補者と選考過程にあり、人事の方が採用業務のみしているわけではなく、担当者が決裁の立場にないのだろうことは承知しています。
ただ、事前に知らされていた選考過程や面接時に、本部長の方々との面談の予定はありませんでした。
このことから、決定打に欠ける、何か懸案事項が私自身にあるのではないかと考えてしまいます。また、内定が出ない可能性も十分あると思っています。

A社、B社ともに担当者の方々にはきちんと対応いただいており、様々な企業の選考を受ける中でも、どちらも特に印象の良い会社でした。
A社は業務内容に魅力を感じ、Ｂ社は就業条件に魅力を感じています。
どちらも同僚予定の方とお会いし、就業イメージが湧きました。
最終面接（と思っていた）日にちが近かった為、採否と条件面で比較検討し、同じくらいであればB社にしようと考えていました。
月給は大差なく、Ｂ社のほうが年間休日が5日程多いです。

悩んでいるのは
①A社に再度、内定保留しても良いのか
（既に第二志望と伝えているようなもので、仮にA社に入社しても合わせる顔がなさすぎる）
②面談をせずにB社の選考を辞退、Ａ社の内定を承諾するべきか
（Ｂ社に心残りが出てしまいそうですが、リスクがあるなら回避したい）
③Ｂ社と面談し、内定をもらっても今の心証が覆るのか（B社への若干の疑念、Ａ社にしておけば…と思わないか不安）

要点を抑えて記載することができず申し訳ございません。
皆様でしたらどうされますでしょうか？
ご自身の経験でも、採用現場のご経験でも構いませんので、ご意見伺えたら嬉しいです。
もちろん自分の人生なので最終的には自分で決め、その決断に責任を持ち働く所存です。

Answer 1

中小企業の人事です。

B社の面談日が確定したのであれば、A社の回答期限を延ばして頂けるように打診してみると思います。期限無制限だと申し訳ないので、さすがに次に決めた期日で結論出なければＢ社は辞退しますかね。
会社として意思決定が遅いのが、あまり好きではないというのもありますが。

複数採用枠と、１名採用枠では、やはり採用の慎重さは異なると思います。
A社は内定までも早いですし、ある程度のスキルと人柄あればOKという感じが致しますので、待ってくれそうかなと思います。
30代の転職で併願は普通にあるものだと思いますし。