就活について質問です。 就活でグループ経営をしている会社の子会社を受けています。 入社した際、資本金が親会社100%の…

Question

就活について質問です。

就活でグループ経営をしている会社の子会社を受けています。
入社した際、資本金が親会社100%の場合の安定性や福利厚生含む給与面等のメリット・デメリットについて教えてください。

Answer 1

【安定性】
基本的に親会社次第ですね。
親会社の業績が良い時は恩恵を受けますが、悪い時には皺寄せが子会社にきます。

【福利厚生】
基本的に親会社に準じたものになります。
なので、一般的な中小企業よりも福利厚生は充実しています。
ただ、全く同じものもありますが、親会社よりも若干落ちるものもあります。
例えば、住宅手当や家賃補助の金額などです。

【給与】
基本的に親会社以上の給与は望めません。
最初の初任給が同じ額でも、定期昇給による上げ幅は親会社よりも小さくなります。
ただし、年間賞与（ボーナス）は親会社に準じたものになる場合が多いです。
例えば、親会社が年間賞与4.5ヶ月分なら、子会社も4.5ヶ月となります。

【社内での昇進】
子会社の役員は親会社からの出向がほとんどです。
部長クラスも親会社からの出向という場合があります。
つまり、どんなに昇進しても課長クラスという子会社は多いです。

【大手企業の子会社に就職するメリット】
不景気により中小企業が倒産することはよくありますが、とりあえず親会社が健在なら何とかなります。
社名に親会社の名前が付くので社会的な信用は上がります。
例えば、子会社でも「三菱○○」「三井○○」「日立○○」「トヨタ○○」という感じなら、高いネームバリューがあるということです。