私は18歳です。キャバクラで働いてます。 お店の事について、相談したいです。 私は体入含めて、入って4日目なんですけど…

Question

私は18歳です。キャバクラで働いてます。
お店の事について、相談したいです。

私は体入含めて、入って4日目なんですけど、
もうバックれたいです。お店のルールでは多分辞めるのは1ヶ月前に申告。とか決まりがあるんでしょうけど、限界が来ています。

何から話していいか分からないので辞めたい理由を述べます。
(現在私のお店の求人サイトは募集切りました)
・求人サイトには入店で1着ドレスプレゼント！と謳っているのにくれない。(4日目だからかな？関係無い、くれ。)
・うちのお店ではノンアルを頼む時「〇〇ハイ」と書いて何か絵文字(例えば♡)を書かなくてはいけないんですけど、私がミスして、「♡」を書き忘れてました。でも4日目でもずっと「♡」を書き忘れてたんですけど、そのまま出し続けたらあんま接点の無い黒服に本当に「オレンジハイ」で出されました。私は未成年なので飲めないし、お客様の前で飲みきれませんでした。真摯に謝罪して裏に戻って「ハイってノンアルじゃないんですか？」と聞いたら「絵文字書かないと」と言われました。なんなら怒られました。その時に言えよみたいな感じで。お客様の前では20歳と言っているので変えろなんて言えないし。私がハイでお願いしたとしても、お店的に出しては行けないし、知らなかったでは済まられないと思います。黒服の中で女の子の情報は知っておくべきです。
・木曜出勤だったんですけど、夜にかけて熱が出て当日欠勤しました。その時めっちゃ塩対応なのに後から「金曜は人が多いので休んで土曜でいいですよ^ ^」みたいな感じで心配してる感じにして金曜休めと言って来ました。人が多いのはお店の事情。女の子関係無いです。これで今日行ったら白い目を浴びそうで怖いし。
・体験入店の際は「全額日払い」と記載があったのに、体入が終わり、最後の説明の時に、「〇〇ちゃん本入する？本入するかしないで、お給料変わるんだよね」と言われました。体入の際は満額払うべきだし、これは意味が分からなかったです。
・4日目終わった時、「今日カードのお会計しかなくて、日払い出来ないんだよね」と言われました。私はお客様の対応している際、目の前で現金会計されているのを見ていました。しかも、他の女の子が「今日日払い出来ますか？」と聞いていた際、返答を私に聞こえないように渡していました。
・求人サイトには「送迎あり」と記載があるのに「迎え頼めますか？」とLINEで聞いた際、「送迎は送りだけだよ^ ^」と言われました。送迎って言葉の意味を学んで欲しいです。日本語勉強して欲しいです。
・送りを使っているのですが、その送迎ドライバーさん国道で100km以上出すし、めっちゃイライラしてて「ふざけんなよ安日給なのに、今から〇〇戻んなきゃいけないんだよ、昼間の仕事うんちゃらかわちゃら」とかめっちゃ言ってきました。知らねえし。金払って店来て愚痴言えよ。キャバ嬢を送る際にただで喋ろうとすんな。

他にもいろいろあるんですけど、主にこんな感じです。大分イライラしてて、精神的に限界です。言葉も詰め詰めで読みにくい文章になってしまいすみません。

お店を辞めたいですが、未払い給料になるのが怖いです。今日急に辞めて、こっちに過失100って事になり、貰えるはずだったら給料が私のせいで貰えなくなった際、法律的にはこういう労働者にはあげなくていい、って事になるんですか？？

振り込んでもらえることできますかね。
貰いに行くのは、怖いです。

どなたか回答をお願い致します。

Answer 1

求人サイトに書いてあることは求人サイトの運営者が書いてますのでデタラメです、店の人も何を書いてあるか把握してない、知ってても修正しないという現状です

4日で自主退職なら給料は払わないでしょう
働いた分のお給料は払わなければなりません、店の規約に反した辞め方をしてもです、ですが払わなくても取り締まってくれる機関はありますが全く機能してません、なので民事で弁護士使って争う方法もありますが、4日分の未払いなら正直割に合いません

実際に働いてみたら求人に書いてある事が嘘ばかり、飲酒含めて違法な営業を容認しいる店で安心して仕事が出来ないと、本来は1年働くつもりであったが違法だらけで安心して働ける環境ではなく辞めざる得なくなったから予定していた1年分の給与の賠償を請求するという強引な方法もあります（取れても一ヶ月分くらいで和解）それには合同労組に加入して取り組む必要があるので面倒です

4日分なら被害が少ないので給料は捨てて 即飛んで 別の仕事を探した方が良いかと思います

Answer 2

とりあえず
労働基準監督署に行って相談していらっしゃいな。

労使問題を取り扱うのは労働基準監督署ですよ。

Answer 3

未払い給料の明細？みたいな証明書を貰って、仕事を辞めて、弁護士を雇って裁判を起こしましょう。