正社員からパートにならないかと打診されたことについて

Question

正社員からパートにならないかと打診されたことについて私は数ヶ月前から職場環境が原因で体調不良が続き、持病の悪化などもあり、以前上司に部署異動の依頼をしましたが断られ、止むを得ず退職したいと申し出ました。
その時上司が真っ先に提案したのが正社員からパートにならないかという話でした。
私はまだ20代で今の仕事は正社員でも300万いかないくらい低賃金な職種なので、「1人暮らししたいのでパートは考えてません」とお断りして、その時は退職の流れになりました。

その後、色々あって体調不良が多少改善されたので退職は取り消して仕事を続けていたのですが、動き回る立ち仕事が原因なのか足の関節に痛みが出て、病院にかかったり安静したりなど1週間ほどお休みを頂きました。
その後職場に復帰しましたが、腰痛などの症状もあったので早退や欠勤を数日繰り返しながら出勤していました。

そしたら仕事中に上司に声をかけられ、「腰痛や以前のお休みについてのお話がしたい」「前に言ったパートにならないかという話をしたい」と言われました。

私自身パートになるつもりはなく、パートになるなら退職したいのですが、これは自己都合退職になるのでしょうか？

もともと関節に痛みが出る前、最初に部署異動の依頼をした時も、「長時間の立ち仕事で足腰が痛いから続けられない」と上司に相談してましたが、上司からは今の部署からは動かせないとしか言われませんでした。

私自身次の職場など決まってなくて不安な気持ちもありますが、やはりこのタイミングでやめた方がいいと思いますか？
やめるとしたら来月末にしようかなと考えてます。

また普段からすごく理不尽なことを言われる会社でしたが、違法性などはないでしょうか。

Answer 1

あまり知られていないかもしれませんが、
全国各地の労働基準監督署内に「労働相談コーナー」があります。
一度、お電話してみては如何でしょうね。

厚労省：総合労働相談コーナーのご案内
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html