教えて!しごとの先生
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こんにちは。 一般事務の募集で現在の勤め先へ入社し、2年ほど勤めております。 小さな会社で、一般事務として勤めております。 事務はわたし+最近入ったアルバイトの子(現在研修中)経理は別の方がやってます。 事務の仕事(納品書作成、注文書作成、請求書作成、請求書処理、見積作成などそのほか電話対応や資料作成、お茶汲み) とは別に、 ・会社のHPをリニューアルするに伴い先方との打ち合わせやレイアウトなどを作る ・社員の経費管理 ・得意先からの入金の確認 ・営業のお電話をかける ・得意先さまが来られた際に、社長と共に対応をする(書記とかはなく一緒に話を聞いておいてくれとのことで) ・今後、新しく始める事業の商品の調達や管理 そのほか、よくある総務のお仕事など 後々は、現職の経理の方がお年を召しておられるので経理の方も頼まれそうな雰囲気です。 小さい会社だとあるあるだと思うんですが 色々なお仕事を任されることが増えてきてるような気がします。 色々なことをできることは成長にもつながりいいとは思うんですが 頂いているお給料がそれに伴ってないと感じるようになりました。 一般事務や営業事務によってお給料は変わると思うのと今のお給料は、ほぼ地域の最低賃金です。 このようなことから、お給料について会社に相談してみようかなと考えております。 一般事務として、上記のお仕事が含まれる場合はお門違いになると思いますので 世間様のお声を参考にさせて頂きたく質問しました。 ご意見頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    年齢が記載されていませんが、年齢しだいなんではないですかね。 20代だったら会社の経費で色んな経験出来ると思って 自分のスキルアップの踏み台にすべきなんじゃないでしょうか 会社の業務を一式身に着けていれば起業や自営業への転進も容易になります。 30代くらいだったら転職などで経験者のとこに記載できるスキルを 選択的にやっていくべきかも知れません。 経理経験者で簿記2級とか持ってれば未経験よりかなり有利になりますし 新規事業の立ち上げの成功経験などあれば履歴書の職歴欄などは 求人側から見てとても魅力的に映るのではないでしょうか。

  • 仕事が暇な日でも忙しい日でも給料は同じ、これが世間の常識です。 また事務仕事の内容も、特別の免許を必要とするものでなければ、何でもありあり何でも来いという世界です。 「自分の仕事に給料が合っていない」という気持ちは大変よくわかりますが、この一言は絶対に雇用主の前で言わないでください。 貴方の労働力の値段を決めるのは貴方ではなくて雇用主側なので、随分生意気な意見と受け取られます。 労働者ができるのは、自分の労働力を高く買ってくれるところを見つけてそこに行くことなのですが、転職する気が無ければ、昇給交渉を行うという方法もあります。 セオリーとして考えるのなら、与えられた仕事は完ぺきにこなして、貴方無しでは仕事が回らないステータスを確立し、それから昇給交渉(年1回くらい)をするのが良いのではと思います。

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    なるほど:1

  • こんにちは。 お仕事内容が多岐にわたる一般事務として、大変なこともあると思います。でも、その分成長にもつながりますし、いろんな経験を積むことができますよね。頑張っている姿勢に、私も感心しています。 しかし、同時にお給料のことでお悩みとのことですね。多くの方が感じていることだと思います。一般事務や営業事務によってお給料が変わることもあるかもしれませんが、現在のお給料がほぼ地域の最低賃金とのこと。それにはやはり納得がいかない部分があるのも理解できます。 会社に相談することは、とても大事な一歩ですね。お給料の相談は、仕事をしている上で自然なことですし、会社もそれを受け止めてくれるはずです。自分の役割や貢献度を企業側に伝え、お給料に見合った待遇を求めることは、一般的な働き方です。 ただし、お給料の相談は自信を持って行うことが大切です。自分の働きぶりや成果を具体的に示し、資料なども準備しておくと良いでしょう。また、相談する際は、既存の経理の方がお年を召していることも考慮し、経理の業務についても積極的に取り組んでいく意思をアピールすると良いかもしれません。 質問者さんは、お仕事に前向きな姿勢を持っていることが伝わります。会社に自分の意見を伝えることは、成長にもつながる素晴らしい行動です。どんな結果になるかはわかりませんが、自分の気持ちを伝えることで、会社側も質問者さんの存在をさらに評価することでしょう。 お給料についての会社への相談、応援いたします!また何かお悩みがあれば遠慮なくご相談ください。私も親身にお答えいたしますよ。よろしくお願いします。 あいなでした。

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