1、面接の辞退はどのタイミングが良いですか？ 事務員だが、軽作業が半日以上あるという話があり萎えました。 二次面接の…

Question

1、面接の辞退はどのタイミングが良いですか？
事務員だが、軽作業が半日以上あるという話があり萎えました。
二次面接の日程調整の連絡が来たらでしょうか？先月に事務職の一次面接に行きました。
面接の次の日に電話で二次面接は出張中の経営者が同席して行われるが、まだ戻ってこないので日程調整ができないと言われました。

2、このまま調整の連絡が無ければ、こちらもほっといて良いでしょうか？
そもそも支社なんてないのに地方に1週間以上出張に行くって謎で、ハローワークでの求人の期限は過ぎてますが求人誌で募集して他にも面接してる可能性ありますし…

3、近所すぎて従業員の誰かに会ってしまいそうで、二次面接の辞退理由が『他で決まった』は気が咎めます。
それが無難というより、『他で決まった』は社交辞令ですか？
よく考えてば、雇用契約を交わさない状態の決まった＝入社するは別ですよね？

アドバイスどうぞ宜しくお願いします！

補足

こんばんは、回答ありがとうございます！
びっくりです。

面接から10日経って連絡が来ました。引き伸ばし作戦だったようで、連絡来る前に辞退しなくて良かったです。
次回はうーんと思った場合はすぐに連絡をしようと思います。いっぱいアドバイスありがとうございました！

次々応募してみようと思います。

Answer 1

二次面接の日程の前に「他に決まりまして。」とか言って、断るべきです。

二次面接の連絡の時に「他に決まって」とか話しても、今までなんで連絡よこさなかったの？と言われそうです。

下手すると、ほぼ質問者様の採用決まりの二次面接で、質問者様しか二次面接しない、という場合もありますので、早めに断るべきです。

2に関しては、質問者様から断らない限り、企業は面接＆採用する可能性があれば、質問者様ありきで考えていますよ。

はっきりと断って、なかったことにしてもらわないと、と思いました。

確かに他にも募集はかけているかもしてないけど、だからといって質問者様をないものとしては考えないですよ。

もしかすると、質問者様を採用する気満々で、他の人を断っている可能性も、ありますから。

3に関しては、その会社と近いからといって、社員や社長とかが、全員質問者様をわかるほど、質問者様は超美貌で町内では知らない人はいない程の人気者なんですか？

その会社の人が質問者様を見て「あの人、面接に来た人！」とか「二次面接断った人！」とかわかるのですか？

私は今まで面接に来て、断った人やひどい辞め方をした人とかいますが、近所でも見かけないし、見かけても気付きません。

いちいち辞めた人、ましてやただ面接に来た数分しか会っていない人のことなんて、誰も覚えていませんよ。

私は若い時、スーパーの面接を受けて、採用を断りましたが、今も普通に買い物をしています。

その辺は気にしなくていいのでは？

それに「他に決まったので、辞退します」って電話に出た社員か、担当者しかはなしませんよね？

それが会社中に広まることは一切ないです。

それに「他に決まった」という以外の理由を述べたら、その会社から別に条件出されて、引き止められる可能性もありますよ。

働く気が全くないなら、はっきりと「他に決まりましたので」と断るのが一番です。

Answer 2

ハロワあるあるなので次ドンドン受けていくといいと思います。電話来たら次が決まったとか他から面接の予定が入ってるとかで辞退されてはですね（ハローワークには書いてることと内容が違うで返事すればいいです）