採用通知前の辞退について質問です。 私は保育園に子どもを二人預けて求職中の主婦です。

Question

採用通知前の辞退について質問です。

私は保育園に子どもを二人預けて求職中の主婦です。

マザーズハローワークで゛他に面接してる方多いからどちらかに引っ掛かればいいね″と゛接客業→事務職でハンデがある″の理由で二社同時に紹介してもらい、後日同じ日の午前にＡ社(最大三か月契約事務補助パート・募集9人・採用2人)、午後にＢ社(六か月契約事務補助パート・募集5人・採用1人)の面接していただきました。

Ａ社は明日、Ｂ社は五日後に応募いただいた皆さんに合否の連絡をさせていただきますといわれました。

正直どちらも手応えはありました。
結果本日Ａ社の採用の電話をいただきました。

でも私的には面接でＢ社にＡ社より魅力を感じたので、辞退しても約三か月後タイミングがあえば応募したいと考えています。

そこで質問なんですが辞退の旨をつたえるのにどのようにつたえたらよいのでしょうか？また応募できるような断り方はありますか？

ハローワークの担当の方には゛子どもか家庭″を理由に使う様にいわれましたがそのﾜｰﾄﾞを使ってしまうと次の応募が不利になってしまいますよね？

そこら辺どうなのか無知な私にチエをお貸しください。

Ｂ社には明日連絡をいれる予定です。

Answer 1

A社には、せっかく採用連絡をいただいたばかりではありますが、家庭の都合で早急な就業が叶わなくなり、３ヶ月をメドに猶予をいただくことができましょうか、というお願いの打診をされればいいです。

ハローワークに来る求人は急募状態の事情の場合が多く、質問者さんのお願いが認められなければA社へのプランは頭から消し去るしかないです。つまり確実に「滑り止め」にできる方法はなく、すべては運次第なんですね。

今回は、B社からもおそらく朗報が来ると思います。その場合はA社には「やはり就業が叶いません」とお詫びされれば縁切れですし、仮にAB両社がもしもでも、質問者さんなら新たな求職活動でA・Bとは別の好物件をものにされると思いますから・・・

…ぐっどらっく★