再雇用契約について 一昨年前にＭ＆Ａにより会社がブラック企業に買い取られてしまいました。

Question

再雇用契約について
一昨年前にＭ＆Ａにより会社がブラック企業に買い取られてしまいました。来年1月で60歳になる在職中の会社員です。退職金制度はありません。再雇用は基本給は17万円になります、と言われ手取りで12万円になるので生活できません、と言うといやなら辞めてください、年金は65歳にならないと頂けないので困っています。
「厚生労働省の同一労働同一賃金」を盾に労働審判で争うか、17万円で働きながらアルバイトとシルバーでも基本給25万円で働かせてもらえる企業を探すか、どうしたらよいでしょうか？
会社側には法律的には問題ありません。
良い手立てがありましたら相談に乗っていただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

かなり難しいと思います。

＞同一労働同一賃金を盾に労働審判で争うか

会社そのものが変わってしまっているのですから、この主張は難しいと思います。同じ作業でもトヨタとホンダでは賃金が違うことは当然ですよね。なのでそれと同じだと思います。
同じトヨタ内で「同一労働同一賃金」主張するなら意味はありますが。

また、たとえ争っても「大きな解決額」にはならないと思いますので、「勝っても赤字」裁判ににしかならない可能性と、そもそも会社を「悪・敵」として争うのですから、その後は社内では針のムシロ、村八分状態だと思います。

なので、
＞基本給25万円で働かせてもらえる企業を探す

が一番よろしい選択肢かと思います。
60歳でも引く手あまたの業界もあります。よほどの田舎とかではなく、かつあなたが選り好みさえしなければ。

Answer 2

１７万円＝再雇用前の給与の何割ですか？
（基本給が２５万円だったとしたら、70％弱ですが）
今の状況は、高裁判決で６割までは合法とされたものが最高裁で差し戻されている状況です。
また、再雇用しているほとんどの企業が上記判決を元に３割程度のカットを採用しています。
基本給がもっと高いなら、争う価値はありますが、、