エンジニアの会社で新卒採用を担当してますが、学歴で給料に差をつけることはどうなんだろうと思います。 MARCHや中堅国…

Question

エンジニアの会社で新卒採用を担当してますが、学歴で給料に差をつけることはどうなんだろうと思います。

MARCHや中堅国立の理系卒の子と高専卒の子を比較すると、エンジニアにおいては高専卒の方が全然優秀です。
(大卒もプログラミング経験者)

スタートが違うのかなと思ったりもしますが
入社して3年目の方も見てもそう思います。

どちらもパソコンオタク気質な所はあると思いますが、私の会社の採用実績だけで見ると、能力に応じた給料にするべきだなと思います。

皆さんはどう思いますか？

Answer 1

社員全員の給与額を知る立場の人ですか？

Answer 2

高専生（2年）の親です。
子供の専攻は建築です。
中学時代の同級生が大学受験に向けて勉強に本腰入れ始めた頃かとおもいますが、うちの子はすでにCADの授業が始まっております。
数学、物理も進度がとても早く、数学に関しては、2年後期で大学数学の内容に入っているそうです。ちなみに数学、週５日×90分授業なので、普通高校の倍のスピードで進んでいます。

卒業前には卒論を書き上げねばならず、また赤点は60点と厳しいです。

そんな中身の濃い5年間を過ごすので、現場ですぐに活躍できる人材に育つのでしょうね。

先日、三者面談で求人一覧をいただきましたが、高専本科卒と専攻科卒（大卒と同じ学士）の初任給が書かれていましたが、だいたいどの企業も2-3万の差がありました。企業としても、即戦力となり安く雇えるからこそ、高専生を採用したいのでしょう。だから就職率がどの高専もほぼ100%と言われるのだと思います。

が、、親としては、そこまで頑張ったのに、安く雇われるのは、やはり複雑な心境になりますね。待遇、変わるべきだと思います。

Answer 3

それは各社の考えではないですか。

高専の方が、最初は出来るのは当たり前の話です。
しかし、会社として十年後のリーダーが欲しいならば・・・。

また新卒者で、高専ばかりが来て、大卒がいらないなら良いのでは。

Answer 4

会社の採用方針次第ですね。

海外では新卒一括採用という制度自体がなく、ポジションごとの採用で仕事内容と給与で募集が出て、転職組も混ざる応募者の中で誰が最適任かの椅子取りゲームということになります。

「どう思いますか？」ということですと、日本の新卒採用は必ずしも悪い制度ではないと思います。新卒者へのチャンスが広いので。