産休、育休手当について教えていただきたいです。 正社員で働いています。6年目です。 妊娠初期から現在までつわりがあり…

Question

産休、育休手当について教えていただきたいです。
正社員で働いています。6年目です。
妊娠初期から現在までつわりがあり24週（3ヶ月）までお休みを頂く予定です。まだつわりが残っているのと、後期づわりにならないかと言う不安もありもういっそのこと産休までお休みをもらった方がいいんじゃないかという旦那の意見の方に傾きがちなのですが、産休の手当が減るくらいなら少しマシになったので復職しようかとも考えています。
復職した場合なのですが、私自身今年の初めの頃に精神的なものでお休み頂いてました。なので今年に入って働いたのが4ヶ月ほどしかありません。有給も全て使ってしまいました、、、
復職した場合、体調が悪く欠勤が続くとなると手当の金額に響いてくるのでしょうか。

休職のまま産休に入ると育休、産休の手当の金額は変わりがないとネットで見たのですが今まで休職することなく働いた方のことだと思うのですが私の場合はどうなるのでしょうか。

文章を書くのが下手くそでわかりづらいかと思いますが詳しい方宜しくお願いします。

Answer 1

育休または産休開始から遡って過去2年間に11日以上働いた月12ヶ月必要です。

11日以上働いてない月はカウントされません。