美容師をしている現在12周の初妊婦です。 9年間正社員で8時半〜19時の長時間勤務をしてきました。(毎月固定残業代あり…

Question

美容師をしている現在12周の初妊婦です。

9年間正社員で8時半〜19時の長時間勤務をしてきました。(毎月固定残業代あり)妊娠がわかり7週目あたりからつわりがひどく度々お休み(有給)や、妊娠悪阻の母健連絡カードを書いてもらい2週間お休み(病床手当)をもらっていました。
復帰したあとも立ってることが辛く、接客中以外は座らせてもらってます。
正直有給も30日以上残ってますし、しんどい時は無理せず休もうくらいに思ってました。

その妊娠悪阻から復帰後、店長に「9時〜18時のパートにならないか、パートならきついときに帰れるし」と言われ、まだ有給あるし、つわりももうすぐ終わるはずだしと思ったのですが、お店的に他の正社員は体調不良以外の理由で中々休めないのにこんなに休む私のことが迷惑なんだろうなと思いました。

旦那や親に相談しても、あと5ヶ月正社員のまま働いて有休を使うだけ使って足りなくなったら減給、のほうがいいんではないか、といいます。
保険も変わるし、月給も2.3万変わります。

でもたぶん有給を存分に使われるのが面白くないんだと思います。
言葉では無理しないで、や私のお腹の子のためにと言いますが。。

ちなみに今までの先輩は正社員で産休に入った方ばかりで、今正社員なのは私と他全員男性スタッフのみです。

わかりづらくて申し訳ないですが、こうした場合、正社員のまま頑張るのと、パートになるの、どちらが長い目で見た時にいいでしょうか？

Answer 1

正直午前勤務だけや5時間以内ならわかりますが、9時6時でパートってたいして短く大差ないのに給料減らされるのは会社にいいようにされてるだけかと。
今パートになるならもっと短くするか出勤日数減らしてもらう、それがだめで有給使い切らせる前にパートになれというなら体調優先して辞めたほうがましかなと。

わたしも長く勤めた勤務先で産後も勤めたいと思ったので育休と時短勤務正社員の当然の権利なのに拒否されてそのまま退職、子供一歳になるころに保育園にいれて安い時給のパートで働かないかって連絡きてかなり頭にきて断りましたね。

所詮雇用主は安く自分の都合のいいようにしか働かせようとしてくるものですから、いくら休んで申し訳ないとはいえ今すぐ退職されたら困るくせに最悪な条件のむ必要ないですよ。

本当に長く働いてくれたスタッフへ労りや続けてほしいと思ってるまともな雇用主は、急に休まれるよりはとりあえず体調落ち着くまで有給で休ませてあげて、安定したら産休まで働いてもらう、もしくはパートで給料下がるけど時短勤務など譲歩します。
そんな余裕もないくらい忙しいところは、質問者さんが例え流産しようと人ごとですよ。

Answer 2

経営者は常に利益を出し続けなければ倒産するわけです。

あなたの有給取得が面白いとか面白くないとかの感情論ではなく、純粋にあなたで利益を上げるのが難しいでしょう。

日本の法律では労働者には非常に手厚いので、どんなに赤字の社員でも雇ってしまった以上は賃金払って有給も取ってもらって、やりたい放題ですが、会社としては何とか辞めてもらわないと会社が厳しいのだと思います。

でも、正社員でいることも、有給使い放題もあなたの権利なので、会社が赤字になろうとどうしようと、倒産するまでは正社員でかまわないのではないでしょうか？