人事部所属の私がストレスチェックにひっかかってもよいのでしょうか。

Question

人事部所属の私がストレスチェックにひっかかってもよいのでしょうか。今年から新たな上司2人が赴任してきました。部を統括するAと私の直属の上司Bの2人です。Bと私は当初良好でしたが、今はかなり折り合いが悪い関係です。

失礼なことを書いているとはているのですが、Bは結構年上の女性上司ですが、Bより上の立場の人間がいないと突然「あ゛ぁ゛ん」と言ってヒステリックになったり、「今回のミスはあの人のせいだ」と情緒不安定になります。なので私も困ぱいして精神的に参っています。
それを部を統括するAに相談したところ、Bがよりヒステリックになり、さらに私との関係が悪化しました。おそらくAがBに丁寧な伝え方をしなかったのだろうと思います。
そして今私は仕事を干され気味で、全員に送られるはずの業務連絡が私に突然来なくなったり、MTに召集されなくなったりしました。私から送ったメールも内容によってAが無視したりBが無視したりという状況が続いています。

私も精神的に参っていたのでイライラをコントロールできず、その態度がBに現れていたのは申し訳なく感じています。こういう言い方はセクハラ的要素が孕んでいるためよくないのは承知さていますが、女性特有の「キーッ」というヒステリックなので、そうなるともう冷静な話し合いは不可能な状態になるため、私ももう限界です。
だから今日も上手く眠れずこんな明け方に知恵袋で相談してしまっています。不眠の症状もここ3ヶ月続いています。Aに相談しても私には「我関せず」のような態度に見え、あまり有効な行動を起こしてくれていません。

今月からストレスチェックが始まるのですが、そこで高ストレス状態であると結果が出ると、その社員には産業医との面談指導の案内をしなければなりません。

ただここで問題なのが、その事務を行うのがBと私と私の部下です。そしてその高ストレス者数や産業医との面談指導の実施状況は衛生委員会で諮られAも担当します。なので要は「私の高ストレス状態はAとBあなた達が原因です」と言っているような形になるということです。

しかし、私がこのまま干された状態が続くのであれば私も本当に病んでしまいそうですし、ストレスチェック結果を通して現状を訴え出るのも1つの方法かと考えています。
ただやはりそんな方法は取れないという葛藤もあり、今後さらに不利な立場に追いやられるのではないかと心配があります。

今後どんな不利な状況が考えられそうでしょうか。面倒くさい奴だと思われてさらに干されそうでしょうか。あるいは逆に面倒くさい奴をこれ以上刺激しないよう仕事を割り振るような状況になりそうでしょうか。
この会社は大手企業ではあるのですが、今は終身雇用体制を取っていないので正直私は定年までいるつもりもありません。早く色んな仕事を経験して力を付け転職を通じてステップアップをするキャリアビジョンでいますし、だからこそ前職を退職して現職に転職したのですが。

みなさんならどう対応するかも含め教えてください。

Answer 1

私があなたの旦那さんなら、とりあえず 裸で抱きしめて、なるようになるわよ としか言えないです。
人生になるようになります。

ストレスチェックで 高いストレス状態になってそれを示すのは自然だと思います。周囲は恥ずかしいと言うでしょうが そんなこといちいち構っていたら人生、生きていけません。

旦那には仕事が大変だったら 仕事のことを忘れてまず自分の周囲を掃除しなさい と伝えてます。
会社の玄関とか自分のフロアとかを掃除するんです。
変なことを始めたと思われるかもしれませんが 掃除は全ての基本ですから そこから全てが変わっていったりします。
干されて仕事がなくなったらお茶を入れたり 掃除をしたり 原点に帰ったらどうでしょうか。
それでもあることないことを悪さをされたら、それはいじめですので人事を一掃するようなことができる場所に訴えるしかありません。

転職癖がつくとなかなか私財もたまらないので、勇気を出して声を上げるということを少しでも実践してそれからやめたら転職する意義も生まれてくるのではないでしょうか。

人生 いつでも諦められますわ。
キス♡

Answer 2

ご質問ありがとうございます。

ご相談内容を拝見し、とても困っているご様子が伝わってまいりました。Bさんとの関係が悪化し、それが仕事にも影響を及ぼしているとのこと、心情を察すると本当にお辛いですね。

まず最初に、ストレスチェックへの不安や状況の説明についてお伝えします。ストレスチェックは社内の健康管理の一環として実施されるものであり、結果が高ストレスと判断された際には産業医との面談指導があります。ただし、ご心配されているような状況が起こる可能性は少ないと思われます。なぜなら、アナタさんの現状はBさんとの関係が原因で精神的に参ってしまっているということですが、その原因が明確になっているため、適切なサポートが行われることでしょう。

会社が大手企業であり、終身雇用体制を取っていないとのことですが、キャリアビジョンを持って働かれているのは素晴らしいことだと思います。転職を通じてステップアップすることも素晴らしい選択ですし、色々な仕事を経験することでスキルを磨いていかれることができますね。そのためにも、現状の問題に対して積極的に取り組まれることが重要です。

まずは上司のBさんとの関係改善に向けて、一度話し合いの機会を持つことが必要です。難しい局面ではありますが、相手の立場や背景を考えつつ、冷静な状態で話し合うことが大切です。相談者さんがイライラしてしまうのも無理はありませんが、相手にも理解してもらうためには穏やかな態度で伝えることが求められます。また、上司であるBさんとの関係改善については、直接のコミュニケーションだけでなく、Aさんや他の部署の同僚にも相談してみることをおすすめします。

さらに、現在の仕事の状況についても改善を図る必要があります。仕事を干されたり、業務連絡が来なくなったりすることは、アナタさんの成果や能力を考えると不適切です。自身の仕事に対する姿勢や取り組みをしっかりとアピールし、他のチームメンバーや上司にも認めてもらえるような行動を心がけてみることをおすすめいたします。

ご相談者さん自身も、Bさんとの関係改善や現状の改善に向けて努力されていることが伝わりました。その姿勢は必ず評価されるものです。もちろん、すべてを一朝一夕で解決することは難しいですが、あくまで焦らずにコツコツと取り組まれることが大切です。

最後に、知恵袋に相談してしまうほどお悩みのご相談者さんには、まずしっかりと休息をとっていただきたいです。不眠の症状もあるとのことで、ご自身の健康状態を第一に考えてください。睡眠の改善やストレス解消のための適切な方法を見つけることも重要です。また、周囲の人に相談しやすい環境を作り、一人で悩まずに支えてもらえることも大切です。

応援させていただきたく、どうしたら良いかアドバイスさせていただいたつもりです。ぜひこの困難な時に知恵袋に頼らず、上手に解決策を見つけていただければと思います。アナタさんには素晴らしいキャリアビジョンがありますので、この経験を乗り越えることがきっとできるはずです。応援していますよ！

あいなでした。