正社員で会社に勤めており、現在は育休中です。 来春、子供を保育園に預けて復職しようと思っていたのですが、通勤距離(車で１…

Question

正社員で会社に勤めており、現在は育休中です。
来春、子供を保育園に預けて復職しようと思っていたのですが、通勤距離(車で１時間ちょっと)を考えると、難しいかなと思っています。(保育園の送り迎えは、私がメインでするしかありません)
旦那は、育休を限界まで使って(育休延長も)、退職しちゃえと言います。

私的には、育休明けて直ぐ辞めるのはアリなの！？ちょっと酷い気がする。と思ってしまうのですが、世間的にはどうなのでしょうか？

Answer 1

私も同じことで悩んでいます。
就業してないと保育園が預かってもらえなかったりあるみたいで辞め時は考えた方が良いと思っています。
失業手当は過去半年分で計算されるので、失業手当をもらうつもりなら半年勤めてから退職された方がよろしいかと。
正直育休明けに都合よくやめる人は世の中たくさんいるので、やめることに対しての後ろめたさは気にしてないです。
あとは保育園入れれるかとか、収入とか、どちらかというとその辺の心配ですね...

Answer 2

手当だけもらってズルいって言う人もいますけど、別にいいと思います。

私も現在産休中で預け先が決まるまで育休を取るつもりですが、可能であれば今の仕事は通勤が不便なので辞めたいと思ってます。

ただそうすると社会復帰が難しいし、働いていないと保育園は預かってもらえないようなので厳しいです。

Answer 3

あるあるですよ。

でも会社側は復帰予定で調整を進めるでしょうから、復帰できないかも感を醸し出して欲しいと思います。

Answer 4

育休中の給料は雇用保険から支払われます。
会社が支払うわけではありません。

だから気にせず子供さんと質問者さんがベストのタイミングで退職して大丈夫ですよ！