退職交渉について 退職を申し出るのが書面上30日前までになっている職場にいます。毎月月初から10日までが繁忙期です。

Question

退職交渉について
退職を申し出るのが書面上30日前までになっている職場にいます。毎月月初から10日までが繁忙期です。次の就職先が決まりましたが、オープニングスタッフのため具体的事はこれから決まるのですが、2日前に内定の連絡をいただき、研修が1月中旬から始まる位の情報しかなく、具体的日にちが分かりません。追って連絡があるとの事でしたが、具体的日にちがわかってから退職交渉を始めた方がいいですか？
早めに話だけでも、した方がよいでしょうか。自分としては、年内に退職ができたらと考えています。

Answer 1

必ず入社日を決めてから退職交渉を始めて下さい。1月中旬だと1/10-1/19と幅がでてしまいます。必ず具体的な日にちにして下さい。
新しい会社には退職交渉に入る前に入社日を決定して欲しいと伝えましょう。

次にそれに基づき入社日が明記された内定通知書を発行してもらいます。紙のもので、
代表取締役印もしくは会社の判子が押してあるものです。
これを貰ってから退職交渉に入ります。
もし内定取消しになっても書面があれば1ヶ月分の給与を請求できます。