以下の退職理由を面接用に言い換えたいです。 ・新卒で入社後、半年で退職 ・求人票に載っていた職種が2つあり、その…

Question

以下の退職理由を面接用に言い換えたいです。

・新卒で入社後、半年で退職
・求人票に載っていた職種が2つあり、そのうちの1つに応募し面接でも希望の職種についての話をする・内定通知には、希望していない方の職種で内定をもらう
・入社後、本当に希望した職種の方に異動することは可能か聞くと、不可能と言われる
・新卒が入ったのも久しぶりみたいで、研修が全くなく、教育体制が全く整ってなかった
・基本放置プレイの半年間

全部言う必要はないと思うのですが、どう伝えたらトゲの無い言い方になるでしょうか。

Answer 1

そもそも論ですが希望していない職種で内定が出ていたのに
内定承諾を提出し入社したことが間違いですね
ただ、そうはいってもですよね
いうとしたら後２つでしょうね
新卒で入社が数年ぶりで、説明会の時に聞いてた教育体制がなく
実際、今日にあたってくれた人も経験がないので
新卒者にどの様なな教育をすれば良いかわからないと言われた
結果、マニュアルを渡されてわからなければ聞いて欲しいと言われ
具体的な研修は全く半年間受けることが出来なかった
自分自身経験もないが、この貴重な時間をこのまま過ごすのは
無駄があると思い、退職した
って感じかな・・・・

Answer 2

“トゲ”というより、まともに事実を書けば、

＊「与えられた条件で仕事をしていく積極性と適応性が不足しており、にも関わらず就職先に全て責任があるよう認識していることで不適合」

…このような印象を持たれる可能性が大です。“トゲ”は応募先が持っているもので。

したがって、克明な状況説明で理解を得る努力でなくて、

「配属の時点からボタンの掛け違いがあり、外してかけ直す余地もなく不都合が続くまま推移していきました」

不満事項の一切を喉元でとどめ、詳細の説明を要請されても「配属時のミスマッチがすべてでした」とだけ答えることで。詳しく話せば話すほど、どんどん印象を損ねていきますから…