職場での差別について 転職して2年、未就学児のいるワーママは私1人だけ。昭和の匂いが強い古いやり方の職場です。

Question

職場での差別について

転職して2年、未就学児のいるワーママは私1人だけ。昭和の匂いが強い古いやり方の職場です。営業事務は私1人で子供が小さいからと、以前上司の勧めがあってリモートワークを月に1回くらいしていました。コロナ移行につき家族の看病時等はリモートOKの規定が設けられました。

同じ部署の営業スタッフは未就学児の子供の発熱時等は上司に言えばすぐにリモート勤務しています。私は3回くらい子の発熱や体調不良でリモート勤務の許可を申請したら上司の上司とひそひそ相談して却下されました。

理由を聞いてもそう会社が判断したからの一点張り。事務の仕事はリモートでも全然できます、できていました。営業は仕事が滞ると困る、事務は滞っても仕方ないねと言われました。事務も請求書の締めや営業から依頼される仕事も沢山あります。営業事務は他にいません。

これ、差別じゃないですか？ハラスメントに入りませんか？ 不信感の塊です。

Answer 1

むしろ逆で営業事務の人たちの方が在宅禁止でしたよ

Answer 2

正当な理由が無いようなら、差別等に該当する可能性があるでしょうね。
「営業は仕事が滞ると困る、事務は滞っても仕方ない」も、根拠がありませんし。

それこそ、営業は成果（売上）が上がらないだけで、困りはしない気がしますね。
逆に事務は支払いや請求が滞れば対外的な（取引先との）関係に影響しますから、むしろ困る気がします。

もっとも、そんな会社にはさっさと見切りをつけた方が良いかもしれませんけど。
（もっとマトモな会社を選んだ方が良い気が…）

Answer 3

ハラスメントに入りませんしさべつでもありません！