バイト先で商品バイヤーをやっていたのですが、店舗の閉店が決まりました。私はすぐ転職活動を始めたのですが、経験を活かせるよ…

Question

バイト先で商品バイヤーをやっていたのですが、店舗の閉店が決まりました。私はすぐ転職活動を始めたのですが、経験を活かせるよう在職中のバイト先の取引先の会社に応募し、すぐに面接が決まりました。ただ閉店する事実をお客様や取引先に告知解禁するより前に面接することになったので、困っています。
閉店告知は1週間後で、閉店は一ヶ月後
面接は1週間以内です。

自らの転職希望なら
在職中の店舗内で
事前に引き継ぎできてたかもしれませんが
在職中の店舗で個人で抱えてた仕事も多く
まだ引き継ぎが必要です。

閉店を理由にできない今回の場合
いつから働けますか？との質問に
ただ引き継ぎの時間をいただきたいとの理由で
入社日を少し先に希望すると
採用されなくなる不安もあります。

どう答えるべきか悩んでます。

在職中の職場の引き継ぎを半端にしてでも
すぐ働けますと伝えるべきでしょうか？

Answer 1

面接での質問に対して、引き継ぎが必要で即座に働けない理由を誠実に伝えましょう。ただし、その遅れが長すぎないように工夫し、具体的なスタート日を示すことが大切です。仕事を早く始めたい意欲も伝えると、採用されやすくなります。連絡を取り合い、調整できる範囲で柔軟性を持つことが求められます。