選ばれる人とえらばれない人 職場に新人の派遣さんが来ました。 結構なお年で５－６０台？最低でも４０台、といったと…

Question

選ばれる人とえらばれない人

職場に新人の派遣さんが来ました。
結構なお年で５－６０台？最低でも４０台、といったところです。

正直なんで選ばれたのかわかりません。ピボットテーブルやブイルックなどは経験があり普通に使えるのですが、
仕事の説明をしても理解力が強いわけでもなく、
根気強く何度も説明しないとわからない状態。

（※ただし時間をかけて根気強く説明すれば着実に進歩はする）

正直もっと若くて頭の回転の速い人ほかにもいると思います。
若い派遣さんでも派遣切りにあったり、選んでもらえなかったりする中で
選ばれる人とそうでない人
どこが違うんでしょうか？

補足

条件かもしれないですね。
同じ仕事やっているのがまだ入って日の浅い人しかおらず
「手厚く説明してサポートしてくれるベテラン」がいない状態。
後はもしかしたら会社が「安く雇いたい」と時給低めだったのかもしれないですね。

Answer 1

若い人が応募してくれるような時給、場所、業務内容ではなかったんでしょう。
どこにいっても50代以上多いし来てくれた人達を大事にしないと人手不足で困るのは自分達、会社です。
若い人に選んでもらえなかったのは御社です。
50代以上の人に選ばれただけ感謝です。
応募のない会社じゃないだけマシです。

Answer 2

そもそも、そこの賃金が安いせいじゃないんですか?

バイトだって時給が高ければ、選べるほどの応募があるから良さげな人を採用できるが、最低賃金なら選んでなんていられない応募しかないことも珍しくないし、選んでいないのに万年人手不足だったりしますからね

Answer 3

給料じゃないですか。
おそらく、会社側としても若くて物覚えのいい人を派遣してほしいんでしょうけど、提示した給料では集まらないんですよ
それで派遣元が、また別のところから紹介を受けて、労働者が受け取る手取りは低いのだと思います。それでもいいって人が派遣に応じて、結果高齢なんでしょうね