土日祝日が休みなのに日曜日に企業から電話の着信があることってどうなんでしょうか？ 現在転職活動中なのですが、履歴書…

Question

土日祝日が休みなのに日曜日に企業から電話の着信があることってどうなんでしょうか？

現在転職活動中なのですが、履歴書を送った企業から電話の着信がありました。応募した企業は士業系？の事務所(法律事務所とか社会保険労務の事務所とかそんな感じです。)であったので、先生が個人的に出社して面接案内の電話を入れたのかな？と思いました。(求人を検索したところ、先生自身が採用担当をしているみたいです)でも、私の電話、留守電機能がついてるのにそちらには何も入れないで着信履歴だけ残すということと、お堅い仕事をしている方が休日に電話をかけてくるなんていったいどう言うことなのか、この事務所では休日なんてないのではないか、と不安な気持ちでいっぱいです。

求人には賞与3回(前年度何ヶ月分の記入なし。。本当にもらえるか不安)、月給も20万ほど、
仕事内容は簡単なデータ入力と役所へのおつかいなどでした。
キャリアアップとはいかないけど、これならいいかなと思って応募しました。

でも事務所を調べてもホームページとか出てこないし、口コミも少ない。判断ができず電話をかけ直すか迷ってます。

やめた方がいいですかね。。。

補足

この休みってのは
事務所の休日が土日祝(完全週休2日制)であるのに、
なんで事務所が休みの日に面接の電話案内してくるの？ということです。
そんなのアリなんですか？ということです！

Answer 1

“先生”本人は、誰に雇われて働いているものでもなく個人事業主ですよね。自分自身は休みと仕事の公私の区別はなくてもいいわけです。

が、求人応募者へ連絡をわざわざ日曜にしてくると、質問者さんのように疑問や不安は起きて当然ではあるものの、

＊“先生”がそれを承知でかけてきたのか、その時しか時間の余裕がなかったからか

…この違いへの考慮の余地はあっていいのです。

結果として「承知でかけてきた疑いがどうにも晴れない」というなら、この一件を元にやめておけばいいけれど、あくまでご自身の判断で。「知恵袋の見知らぬ回答者がやめておけと言ったからやめた」では、今後の転職活動の展開が危ういです…

Answer 2

先生自身が休日など気にしないスタイル、あるいは繁忙期でそういう事務的なことを休日に処理したとか…
いずれにせよ、自分がそうだからと言って、事務職の人のことを同じようには全く考えてないと思います。
経営者は、大抵は休みなんてないですよ。常に仕事のことを考えています。そのことと、社員の忙しさは別の問題です。