雇用保険について質問です。 9月から中途入職しました。 現在は3月末までの常勤契約社員で、その後会社と私の間で双方合意が…

Question

雇用保険について質問です。
9月から中途入職しました。
現在は3月末までの常勤契約社員で、その後会社と私の間で双方合意があれば正社員としての契約になります入社してみてわかった事ですが、4人だけの部署ですが、所属長が20年以上も在籍しているのですが、かなりのワンマンです。
彼女のマイルールで動いており、彼女しか知り得ない事ばかりで、マニュアルもなく、質問しても「そのうちわかるから」ばかり言われ、出来なければ嫌味を言われたり、聞いていない事でミスすればすごく怒られます。
そして、1人で仕事を握ってしまうため回っていないのですが、忙しい、終わらないと毎日毎日言われます。

見ていると、仕事内容的にさして難しいことは何もないのに、彼女がややこしくしているだけな事が入職して2ヶ月でわかってしまいました。

私以外の2人も一年前に入職したばかりで、どうも彼女が原因で人が続かないようです。

えらいところへ来てしまいました。
契約期間満了時に退職しようと考えていますが、
この場合、私から退職を伝えれば自己都合退職となり会社側から正社員としての登用はないと判断された場合、会社都合退職になるのでしょうか？

今の職場の前はパートですが、ほぼフルタイム勤務で10年雇用保険も払ってきました。

いただける雇用保険の金額は変わらないと思いますが、期間は違ってきますか？

また、契約をするかしないかの判断は、組織の誰がするものなんでしょうか？
所属長は彼女ですが、組織としてはその上に常務、総長がいます。
私は遅刻も早退もせずに勤務態度には問題ないです。
ただ、所属長が仕事を上手く教える能力も仕事をふり分ける能力もありません。仕事を振り分けたら自分の居場所がなくなり、立場が悪くなると考えているフシすらある状態です。

Answer 1

企業側で3月末で契約社員の雇用を打ち切りにして、正規雇用にはしません、ということなら、雇用保険はすぐ受給できます。

雇用保険の受給金額は退職する直近6ヶ月の平均をだして、そこから計算します。