建築業界は今の世の中人手不足ですが、 建築業界の人手不足を解消するのに一番お金、労力がかからないのはどんなことだと思い…

Question

建築業界は今の世の中人手不足ですが、
建築業界の人手不足を解消するのに一番お金、労力がかからないのはどんなことだと思いますか。私だったら、見た目がヤーさん、ヤンキー、チンピラのような見た目が多いので、
そのような人たちを営業マンと同じような風貌、見た目にして雰囲気を和らげます。
要は見た目に気を使わない人間はダメということです。
爽やかな感じを出すだけで、改善前よりは人手が解消される可能性があると思います。

あとは、話し方ですね。オラオラ系が多いので全員に敬語を義務付けます。

補足

建築業界全員のことを言ってるわけではありません。
中には真面目に仕事している方もいるのは承知です。

Answer 1

オラオラ系がいる現場はレベルの低いところです。
私は10年ほど現場やっていますが、荒い人間はすぐにやめるか、干されます。事件起こして逮捕される輩も多いですね。

Answer 2

機械化ですね。鉄筋工の一部は試験的にロボット導入されてますね。

また、戸建てがそうなったように、工場組立が可能なものは工場組立に切り替えます。RC柱からPC柱のような感じですね。

建築現場の職人の見た目や雰囲気を変えるのは、非常に困難です。長い時間をかけて徐々にやることです。

おっしゃるように人手不足です。スーゼネの所長ですら、現場職人には気を使って下手に出てます。

つまり、身だしなみや、挨拶等を厳しき指導した場合、他現場に行ってしまいます。義務付けますなんて、上から目線で指示したら、まずいなくなりますよ。

また、鳶などの職人の親方、会社は小規模なものが多く、ヤンキー上がりや、ヤクザまがいの連中が多い為、上から指導ってのも難しいのです。

そして、職人も高卒や高校中退であり、教養や知性といったものが劣っております。彼らに対して、一般的な社会規範を押し付けるのは無理があります。車高の低さが知能の低さ を地でいってる人達です。

ちなみに、私は現場を良く知る人間です。下の回答者に、スーゼネの人もいたと思いますが、おなじ建築現場にいるせいか頭がおかしくなってるとしか思えません。

他業界の人間からすれば当たり前の事が、建築現場ではまかり通ってる異常性に気が付けてないのかと。

Answer 3

中間マージンをとる業者をひとつでも減らしていく事だと思います。正直、中古車業界でも建築業界でもそうですが、間に何社も入ってマージン取るだけの利益は今は出てないと思います。物価高で色んなものの値段が上がっていたりインボイスが始まったりで個人の職人さんも昔よりも一層大変になります。そんな中で間に中抜きしてる会社が何社も挟まっていて、安くこき使ってという方式では、末端の職人さん達は今後採算合わせるためにどんどん手抜き工事が当たり前になっていくと予想してます。人手不足には人手不足なりの理由があります。ちょっと前までは少子化のせいだの言われてましたが関係ありません。どんどんベテランから辞めていってしまうような業界だから若手も育たないし、最終的に中抜きしてる人達が今困ってるわけです。。
質問主さんの言うように身だしなみや人当たりを改善してというのは正しいですが、それも絶対数が少ない、圧倒的に職人不足の状態ではどうやったって無理です。コンビニのアルバイトでも言える事ですが、いまは売り手市場なんです。人が集まらないから人を辞めさせられない。だから雇用側が強く言えない。結果「こんな安時給で接客品質求めるな」とかって始まるわけです。コンビニは時給を上げる事で人手不足はある程度解消できますが、職人はいちおう技術職でもあるだけに育てないといけないですし、色んな問題が絡んで人手不足になってます。
なので人手不足解消に見テクレをどうのこうのはちょっとズレてるかなとは思います。

Answer 4

それ以前の問題でもう労働者の絶対数が少ないのでどうにもなりません。
今日本は少子化で若い労働者が年々少なくなってます。
老人労働者もどんどん亡くなってます。だからやばい人手不足です。
この30年間で全然子供を作ったなかったから今そのツケが来てて
10代20代の若い労働者が全然居ないですし これからも右肩下がりで減っていきます。なのに会社の数やお店の数は労働者がたくさん居た時代の分残ってるのでどこのお店や会社も人手不足です。今人手不足の会社はブラック企業がほとんどでこれからも人手不足は加速するのでだんだん人手不足倒産して
いきますよ。で潰れて潰れて最後ホワイト企業だけが残っていきますよ。
昔は労働者がたくさん居て仕事の数は少なかったので
転職も難しくブラック企業でもみんな我慢して勤めてましたが
今は空前の人手不足だから簡単に転職できるのでブラック企業で我慢して
勤める人は居なくなるのでブラック企業は人手不足になり人手不足倒産に
なります。会社の人手不足は少子化の学校の閉校問題と同じですよ。
今ある学校は大昔1950年代1960年代1970年代1980年代に
子供が右肩上がりで増えていったから急ピッチで作られた学校ばかりです。
ですが最近は少子化で子供が右肩下がりで減ってるので
子供の数は右肩下がりで急激に減っていってるのに学校の数だけは子供がたくさん居た時代の分残ってるのでどんどん統合閉校していってます。あと10年20年30年ぐらいしたらほとんどの学校は消えてなくなります。2022年の出生数が77万人で最近は毎年4万人ずつ出生数が減ってるので このままいけば1年4万人×20年で80万人で出生数が0人になります。20年後は出生数0人です。
日本人労働者と会社とお店の関係と少子化と学校閉校の問題は同じです。
これからどんどん人手不足が加速するので
今ままで受けれてたサ—ビスはだんだん廃止されていきますよ。
お店の24時間営業の廃止 お店の無人化 ドンキホ－テやコンビニや吉野家やファミレスやマクドナルドの24時間営業の廃止
コンビニはス—パーは無人化になります。
宅急便や郵便局も窓口業務はロボット化で仕分け業務もロボット化で
配達も無人の自動運転に配達させたり ドローンで配達させたり
今有人でやってるとこはどんどん無人化になっていきます。
今労働者は全然居なくてわずかしか居ないので
いくら求人出しても誰も応募は来ないですよ。
完全売り手市場で1人の労働者を50社ぐらいの会社やお店で
奪い合う状態です。