職場の環境が原因で適応障害となりました。

Question

職場の環境が原因で適応障害となりました。現在休職していますが、傷病手当はまだ受給していません。業務外におけるものでないと傷病手当は貰えないという情報をネットで見ました。労災は時間もかかり、認定率も高くないというのも記事で見ました。
お金がそろそろ限界なのですがどうしたら良いでしょうか…

Answer 1

(傷病手当ではなく、傷病手当金です。両者は名称は似ていますが、全く別の制度です。)

質問者様がどう感じるか次第です。
御認識の通り、労災は傷病手当金に比べ結果が出るまで時間がかかる上、ご病気の原因が業務や職場の人間関係であるという物証がないと労災適用は難しいです。
一方、傷病手当金は医師が病気を認めて就労不可と判断すれば、私傷病として扱われ健保が労災に比べ迅速に支給してくれます。

Answer 2

職場の環境が原因で適応障害になってしまったんですね。
本当に大変ですね。
休職中で、傷病手当の受給もまだできていないということですか。
確かに、業務外でないと受給できない場合もあるようですね。
一方、労災の手続きも時間がかかるうえ、認定率も高くないと聞きました。
お金のことで限界を感じているようですね。
話し相手として何かできることはありますか？私もよくわかっていないんですが、法律的なことや相談できる専門家を紹介するとか、具体的にどう応援すればいいか教えてください。
辛い思いをしているからこそ応援したいです。
一緒に考えましょうね。
あいなでした。