支給！派遣先からのお給料がおかしいのですが、これは違法かどうか分かる方いますか？

Question

支給！派遣先からのお給料がおかしいのですが、これは違法かどうか分かる方いますか？２回だけ派遣で仕事に行きました。そこの派遣会社は２ヶ月以上勤務をしないと社保や雇用保険には加入できないとのことでした。これ自体も違法だと後から知りましたが、それについて問い合わせたら「大丈夫。あなたがマイナンバーカードの提出をしてないっていう体にする」と言われたり、派遣契約書と実際の業務内容が全く違っていたので（介護福祉士と看護師の資格持ちで、介護で入って看護をやらされた）ここは、ヤバいと思い、２日で退職しました。
そして、給料が支払われたのですが…
総支給額23940円
雇用保険143円
社保合計143円
所得税717円
総控除額860円
差引支給額23080円
と、なっているのですが、雇用保険にも社保にも加入していませんし、８万８千円以上稼がなければ所得税はかからないと思うのですが…？

Answer 1

社保や雇用保険などの認識が混乱しているようですが、社会保険とは、雇用保険、健康保険、厚生年金の３つのことをいいます。健康保険と厚生年金は、週20時間以上の勤務で2ヶ月と1日を超える契約の場合は初日から加入になりますが、それ以外では加入対象にはなりません。違法でもなんでもないです。

ただ、雇用保険は初日から加入になるところがほとんどです。また、社保の3セットは日割りはなく、たとえ2日の加入でも1ヶ月分の支払いです。雇用保険は、過去2年間に12ヶ月以上の加入期間があれば、失業手当の受給対象になるためのものです。1ヶ月の加入でも、加入期間は合算されます。

そのため、雇用保険143円が引かれているのは普通です。社保合計は、通常は雇用保険、健康保険、厚生年金の合計額になりますが、雇用保険のみの加入のため合計もそのまま143円です。

所得税は、最初から88,000円を超えない契約ならば引かれませんが、2日で辞めただけでフルタイムなどの契約だったのであれば、引かれることもあります。1月〜12月までの収入によりますが、確定申告をすれば戻ってきます。

結論として、記載の給与明細は何も問題ありません。