とある会社で働いている者です。 会社までは片道3時間ほどかかり、交通費は結構な額になります。 交通費は全額会社負…

Question

とある会社で働いている者です。
会社までは片道3時間ほどかかり、交通費は結構な額になります。

交通費は全額会社負担なのですが、私にかかる交通費が多いからとボーナスがカットされました。他の従業員はボーナスを受け取っています。

これは違法でしょうか？

Answer 1

違法ではないが問題とする可能性が高いです
私感で書きますが
交通費やボーナスは法で定めたものではないので、支給内容は会社の裁量となります
ただし、（ここからが強調）あなたが、採用時から交通費が相当高くなるということで承知の上採用してます
（交通費が一定水準以上は自己負担という定め）がない限り（会社が全額負担）ですから、他の方とはちがって多い分の相殺はできません
あなたの日ごろの瑕疵がない限り、平均なみのボーナスは払う必要はあります

一度、労基に相談しましょう

Answer 2

それはアナタと雇用側との契約によります。。。
ボーナス＝賞与が明確に年〇〇円、二回支給と記載あれば、それは請求可能ですが、一般的云って利益も出ていなく社員にボーナスは支払い不可能です。
社長が個人的に借金や個人資産から払う企業もゼロではありませんが・・・

交通費にしても契約次第では全額、又は月額〇〇迄負担（補填）という記載も有効です。
労基は裁判官でもありませんので、アナタと雇用者に違法性がある場合だけ指導が入ります。

Answer 3

＞これは違法でしょうか？

労基所で相談、でしょうか。
ちょっと分かりません。

Answer 4

通勤費もボーナスも法で支給を義務付けられているものではありません。
ただし、就業規則にそぐわない内容であれば争えるんじゃないでしょうか。