正社員はクビにできない？ 正当な理由として「度重なる体調不良による欠勤と遅刻」は認められますか？

Question

正社員はクビにできない？

正当な理由として「度重なる体調不良による欠勤と遅刻」は認められますか？本人は出勤したら真面目に、任された仕事はちゃんと完遂して、周りとの関係もおそらく社内で一番良いのですが（積極的にコミュニケーション取ってて誰ともざっくばらんに話しているのが印象的です。）、何せ体調が安定しません。

発熱、貧血・目眩、頭痛、吐き気・嘔吐などなど。

精神的なもののようですが、これらを理由に解雇もしくは正社員から契約へ降格させるのは問題ないでしょうか。

降格を理由に働く意欲を失われても困るのは正直なところですが…

Answer 1

まずは就業規則に従って懲戒を行なってください。
就業規則で欠勤、遅刻が懲戒とされていなければ、懲戒を設けてください。
その上で、複数回の懲戒となれば、解雇は合理的な理由となります。

解雇したい人が意欲を失っても問題ないのではありませんか？
むしろ、自己都合で辞めてもらえるかも知れません。

Answer 2

↓資料は厚労省の就業規則の例です。
第49条(解雇)1項4号にある、
精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき。
か、8号の、
その他前各号に準ずるやむを得ない事由があったとき。
を適用して解雇にすることは可能かと思われます。
ただし、会社の就業規則にこれらの文言がなければ出来ません。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000118968.pdf