派遣元から、派遣先の企業は日祝完全休み・土は隔週で休みと聞いていたのに、祝日が仕事の件について。 タイトル通りです…

Question

派遣元から、派遣先の企業は日祝完全休み・土は隔週で休みと聞いていたのに、祝日が仕事の件について。

タイトル通りです。家庭もあり、日祝は完全休みのところが良かったので派遣先の企業の面接を受け合格をし、先週の月曜から働いています。
派遣として働くのは初めてです。

月曜日に企業カレンダーをもらいましたが祝日が出勤になっています。

日祝が完全休みということは担当営業からアドバイザーを経由して私に電話とメールで伝えられました。

また、職種も事務メインと聞いていましたが、実際は品質管理・保証がメインで事務仕事は一日８時間のうち３０分あるかどうかです。

上記二つについて担当営業と話し合いをしましたが、祝日の件は担当営業→アドバイザーorアドバイザー→私 のどちらかで間違った情報が伝えられてしまったのかもしれないと言われました。
どうしても休みたいなら有休を使えば休めますと言われましたが・・

職種の件は、企業との配属面談の際に私が企業側に質問をしなかったので自業自得、私自身に非があると言われました。

実際に祝日が出勤の件は、どうしても休みたいのであれば有休を使うしかないのでしょうか。
同じような状況を経験した方がいらっしゃれば、どのような結末になったのか教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

契約書にはなんと書いてあるのでしょうか。
契約書通りに働くしかないと思います。

Answer 2

条件が違うのでと言って、辞めれませんか？
こういうのは最初に決めた方がいいです。

契約書に書いてあるとしても、口でそう言われたなら向こうにも非があります。契約書とにかくよく見ましょう。

私なら、詐欺だと言って口コミとかにも書きますね。気分悪いから。で、速攻辞めます。

一度我慢したら、向こうの思う壺です。これからも嘘ついて求人出しますよ。

Answer 3

これ相談内容と違いますが、仕事内容が品管品証ということはクレーム対応が含まれコールセンター業務がメインでは？
正直に記載すると人が来ないので、休日と事務で釣ってるのかなと感じます。
誰が仕掛けたのか分かりませんが、誠実な企業の印象を持ちません。
ただの通りすがりの意見でした。

Answer 4

私も派遣会社側からは土日祝休みと聞いてましたが実際に働き出して渡された年間休日スケジュールは祝日が8割出勤でした。

派遣会社に相談すると、勤務先の指示に従ってくださいと言われ、勤務先に「土日祝休みだと聞いたから契約しました。祝日が休めないなら条件と違うのですが」と相談して祝日休みにしてもらいました。

所詮派遣なので条件と違うなら断ってもいいと思います。契約書に明確に記載されているなら難しいですが...